Cần bổ sung chế định sát hạch công chức
Cán bộ, công chức giữ vai trò quan trọng, quyết định sự thành bại của việc thực hiện Nghị quyết 98
Thay đổi tư duy
Bộ Nội vụ vừa gửi Bộ Tư pháp thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành nghị quyết của Quốc hội về tổ chức chính quyền đô thị tại Hà Nội, TP HCM và Đà Nẵng.
Thêm "đôi cánh" cho TP HCM (*): Cán bộ là cốt lõi của thành công
Sát hạch là con đường quan trọng để phát hiện và tuyển chọn những người tài giỏi
Sai phạm trong tuyển dụng, 82 lãnh đạo sở ngành và chuyên viên ở Hà Nội cùng đi "thi lại"
(NLĐO)- Hà Nội vừa tổ chức sát hạch, khắc phục tồn tại trong tuyển dụng đối với công chức và viên chức lãnh đạo thuộc diện Thành uỷ Hà Nội quản lý.
Sát hạch để nâng chất cán bộ
Sau thí điểm sát hạch, các đơn vị ở tỉnh Nghệ An đã bố trí lại công việc phù hợp cho các cán bộ và thực tế hiệu suất công việc tốt hơn rất nhiều
Năng lực công chức đâu tốt thế!
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ vừa gửi các đại biểu Quốc hội, chỉ có 0,59% công chức và 0,38% viên chức không hoàn thành nhiệm vụ (!?).
Vận động cán bộ nghỉ hưu sớm ở TP HCM: Nên có sát hạch công chức
Sát hạch là để đưa ra những căn cứ khách quan cho việc tuyển chọn những người có đức, có tài hoặc loại khỏi tổ chức những người yếu kém nhằm nâng cao hiệu suất công tác của các cơ quan nhà nước
Đo lòng dân
Trong mê hồn trận cơ chế xin - cho lâu nay, người dân và doanh nghiệp (DN) chỉ được ở cương vị người cho khi cơ quan công quyền lỡ hẹn. Họ chẳng biết làm gì khác, đành chấp nhận lời xin lỗi.
Đánh giá công chức còn cảm tính
Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là khâu quan trọng đầu tiên của công tác nhân sự. Đó là việc làm khó, rất nhạy cảm vì ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác.
Công chức là phải phục vụ xã hội
Đánh giá năng lực công chức cần phải có phương pháp, tiêu chí và chỉ số sử dụng để đo lường một cách định lượng. Đánh giá công chức mà thiếu người dân- đối tượng được phục vụ thì ý nghĩa của sự đánh giá sẽ rất hạn chế
Sát hạch công chức
Nhân đọc tin “Hà Nội kiểm tra đột xuất hành vi, đạo đức của cán bộ công chức” trên Báo Người Lao Động số ra ngày 8-4, xin có đóng góp cho giải pháp căn cơ hơn.
Hà Nội: Công chức cáu gắt do... đưa con đi học bị tắc đường
(NLĐO) - Ngày 21-3, lý giải cho thái độ của công chức Hà Nội còn xếp thứ hạng chưa cao về Chỉ số PCI 2013, Phó Cục trưởng Cục thuế Hà Nội cho rằng có những cán bộ đưa con đi học, bị tắc đường, đến cơ quan muộn bị cấp trên phê bình cũng dẫn đến cáu gắt khi tiếp khách.
Phải có cách đánh giá đúng năng lực cán bộ
Tinh giản biên chế phải đạt mục tiêu giảm gánh nặng cho ngân sách, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức và nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công
và quét mã QR