Thủ lĩnh công đoàn

Không thể phủ nhận một thực tế là đội ngũ cán bộ CĐ các KCX-KCN TP ngày càng chứng tỏ bản lĩnh, thật sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động”- Ông Nguyễn Chơn Trung, Trưởng Ban Quản lý Các KCX-KCN TPHCM, đã khẳng định điều này tại buổi giao lưu cán bộ CĐ tiêu biểu sáng 21-7 nhân kỷ niệm 73 năm thành lập CĐ Việt Nam.

Hóa giải điểm nóng

Bà Đoàn Thị Thu Hà, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP, nhìn nhận, dù phải đối mặt với nhiều khó khăn nhưng không ít cán bộ CĐ đã thật sự “bắc được chiếc cầu nối liền người lao động (NLĐ) với nhà đầu tư”. Chị Phan Thị Liên, Chủ tịch CĐ Công ty Strongman, là một trong những người như vậy. Gần 1 năm trở lại đây, quan hệ lao động tại Công ty Strongman luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ tranh chấp. Để “hóa giải” nguy cơ ấy, chị đã kiến nghị ban giám đốc thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với NLĐ. Có lúc, chị tưởng phải nghỉ việc vì không chịu nổi áp lực từ ban giám đốc lẫn công nhân (CN). Chị nói: “Do trình độ hạn chế nên CN cam chịu, không dám đấu tranh. Nếu CĐ không bảo vệ quyền lợi cho họ thì họ biết kêu vào đâu? Điều khiến tôi day dứt nhất là làm cán bộ CĐ mà không bảo vệ được quyền lợi CN”. Nhưng rồi, mọi chuyện như chị vẫn nói là “tiền hung, hậu kiết”: Quan hệ lao động được cải thiện, các nhà đầu tư nước ngoài đã thừa nhận vai trò CĐ, tôn trọng và tạo điều kiện cho CĐ hoạt động, từng bước thực hiện cam kết đảm bảo quyền lợi CN như chấm dứt tăng ca, ký kết thỏa ước lao động, nâng lương....

Một điểm nóng khác về quan hệ lao động là Công ty Freetrend. Sau những bất ổn trong quan hệ lao động khi mới hoạt động (năm 1997), CĐ công ty được chấn chỉnh, tiến hành đại hội chính thức vào cuối tháng 11-1999. Từ đó đến nay sản xuất ổn định, ban giám đốc thường xuyên trao đổi bàn bạc với CĐ về hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty. Công ty hiện có 24.000 CN. Để có kinh phí hoạt động, CĐ đã được công ty hỗ trợ mặt bằng phục vụ nước giải khát cho CN. Với nguồn lãi thu được từ hoạt động này, hàng năm, CĐ đã tổ chức cho CN đi tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, tặng quà các ngày lễ, chăm lo học hành cho con CN, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao để CN vui chơi, giải trí... Anh Liêu Quang Vinh, chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “Thấy được hiệu quả hoạt động CĐ nên CN tự giác xin gia nhập CĐ, chúng tôi không phải mất nhiều công sức vận động tuyên truyền nữa”.

Gắn nhà đầu tư với CN

Trong các gương mặt cán bộ CĐ tiêu biểu giao lưu sáng 21-7, chị Nguyễn Thị Ngọc Mai, Chủ tịch CĐ Công ty Towa, là người “thâm niên” nhất: Liên tục từ năm 1996 đến nay, chị vừa là chủ tịch CĐ vừa là trưởng phòng tổng hợp kiêm... phiên dịch của công ty. Thông thạo ngoại ngữ là một trong những thuận lợi của chị trong vai trò chủ tịch CĐ. Chị nói: “Là công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử và máy xe hơi, Towa có một đội ngũ CN trẻ, khỏe, lành nghề. Nhưng làm thế nào để giảm bớt áp lực công việc, tạo cuộc sống tinh thần thoải mái để CN lao động với năng suất, chất lượng, hiệu quả là điều mà tôi và ban chấp hành CĐ công ty luôn trăn trở”.

Để đạt được điều này, một mặt chị kiến nghị ban giám đốc chăm lo đầy đủ quyền lợi vật chất cho CN; mặt khác, chị cùng ban chấp hành CĐ vận động, giáo dục CN chấp hành nội quy, kỷ luật; tổ chức cho CN học tập, vui chơi, giải trí. Tất cả các hoạt động do CĐ tổ chức đều mời giám đốc công ty cùng tham gia, cổ vũ. Nhờ đó tạo được không khí hiểu biết, gần gũi giữa nhà đầu tư với CN. Ông Yutaka Watanabe, Tổng Giám đốc Công ty Towa, thừa nhận: “Công ty chúng tôi may mắn có một chủ tịch CĐ giỏi cả công tác quản lý lẫn hoạt động CĐ. Sự ổn định và phát triển của Towa không tách rời sự trưởng thành của đội ngũ CN và hoạt động CĐ”.

Hạnh phúc của người thủ lĩnh

Anh Nguyễn Hòa Hiệp, Chủ tịch CĐ Công ty Gunze, nói: “Hơn 4 năm làm cán bộ CĐ, hạnh phúc lớn nhất của tôi là khi công ty ký được bản thỏa ước lao động tập thể. Theo thỏa ước, CN được nâng lương hàng năm, được tham quan nghỉ mát, phụ cấp cơm trưa, công ty tổ chức bữa ăn ngon mỗi tháng cho CN, hỗ trợ chi phí đi lại... Ban giám đốc rất tôn trọng ý kiến CĐ. Hiện nay, toàn bộ gần 400 lao động của công ty đều được ký hợp đồng dài hạn, mức lương khởi điểm trên 800.000 đồng/ người/ tháng; thu nhập bình quân trên 1, 2 triệu đồng/người/tháng”.

Phát biểu tại buổi giao lưu, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Phan Thị Anh Thư cho rằng: “Không ở đâu làm cán bộ CĐ lại nhiều vất vả, nhọc nhằn nhưng ít quyền lợi như ở nơi này. Song những cán bộ CĐ tiêu biểu đã vượt qua khó khăn, thử thách khắc nghiệt nhất để tự khẳng định. Họ thật sự là những hạt giống quý của phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ các KCX-KCN TP. Những hạt giống quý ấy đã và sẽ góp phần khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức và hoạt động CĐ trong mắt nhà đầu tư”.