Khai mạc Tháng Công nhân 2024 tại TP HCM: Tôn vinh xứng đáng, chăm lo thiết thực cho người lao động
(NLĐO) - Trong Tháng Công nhân lần thứ 16, các cấp Công đoàn TP HCM tổ chức nhiều hoạt động tri ân, tôn vinh đóng góp của người lao động.
Lắng nghe và chia sẻ với công nhân
Theo ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - phát triển kinh tế bền vững phải gắn với bảo đảm cho mọi người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn
Tăng cường chăm lo, nâng cao phúc lợi cho đoàn viên
Công đoàn ngành y tế TP HCM sáng 25-4 đã phát động hưởng ứng Tháng Công nhân lần thứ 16 và Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2024.
Quảng Nam tăng cường chăm lo, hỗ trợ công nhân bị tai nạn lao động
Ngày 23-4, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã tổng kết phong trào thi đua "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động (AT-VSLĐ)" năm 2023. Trong năm qua,
Tạo điểm nhấn cho Tháng Công nhân tại Bình Dương
LĐLĐ tỉnh Bình Dương vừa ban hành kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân (CN) năm 2024 đến các cấp Công đoàn trong tỉnh, với chủ đề "Đoàn kết CN - Triển khai nghị quyết". Song song với việc đẩy mạnh tuyên tuyền, các cấp Công đoàn tỉnh còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên - lao động.
Tai nạn lao động vẫn ở mức cao
Ý thức tuân thủ quy định về an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp và người lao động chưa cao dẫn đến thiệt hại về con người và tài sản do tai nạn lao động vẫn ở mức cao
Tiếp sức người lao động thiết thực, lâu dài
Ngày càng có thêm nhiều đoàn viên - lao động khó khăn được tiếp sức thông qua các mô hình chăm lo có chiều sâu do LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM khởi xướng
Tạo khung pháp lý bảo vệ đoàn viên - lao động
Luật Công đoàn vẫn còn nhiều vướng mắc, ảnh hưởng đến việc phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, khó can thiệp, bảo vệ quyền lợi của người lao động
Chăm chút bữa ăn giữa ca của công nhân
Nhiều doanh nghiệp ở Quảng Bình đặc biệt quan tâm nâng chất bữa ăn giữa ca, giúp người lao động tái tạo năng lượng để làm việc hiệu quả hơn
Giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh
Khắc phục bất cập, tăng tính hấp dẫn, hỗ trợ tối đa cho người tham gia là giải pháp hữu hiệu nhằm gia tăng sự gắn kết giữa người lao động với chính sách an sinh
Dụng luật sai, ôm thiệt hại
Doanh nghiệp chuốc rắc rối vì chưa đủ cơ sở pháp lý nhưng đã đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ việc
Không thể sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc: Vì sao?
(NLĐO) - Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải tương ứng với tính chất và mức độ vi phạm
Quyết liệt với doanh nghiệp nợ BHXH
Luật BHXH (sửa đổi) cần có thêm các cơ chế đặc thù nhằm bảo đảm quyền thụ hưởng của người lao động khi doanh nghiệp không còn khả năng tài chính
GIẢM GIỜ LÀM XUỐNG DƯỚI 48 GIỜ/TUẦN: Vẫn còn băn khoăn
Việc giảm giờ làm chỉ mang lại hiệu quả thực chất khi đi đôi với ổn định thu nhập cho người lao động
Có nên giảm giờ làm?
Việc giảm giờ làm cần có lộ trình và thời điểm áp dụng phù hợp để dung hòa lợi ích giữa doanh nghiệp với người lao động
và quét mã QR