15 đặc quyền dành cho lao động nữ không phải ai cũng biết
(NLĐO) - Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ
LUẬT VIỆC LÀM (SỬA ĐỔI): Hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động mất việc
Khi sửa đổi Luật Việc làm, cần bảo đảm sự đồng nhất với các quy định pháp luật và quyền lợi của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Khi doanh nghiệp là nhà, là điểm tựa
Nhiều chủ doanh nghiệp luôn hết lòng quan tâm cuộc sống của người lao động, đóng góp những giá trị thiết thực cho cộng đồng, xã hội
Nén lòng gửi con về quê
Sau khi nghỉ thai sản, do không có người thân hỗ trợ nên chị Phùng Diễm Tuyền, công nhân (CN) Công ty TNHH Daehan Motors
Thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia BHTN?
(NLĐO) - Nhiều ý kiến cho rằng việc nên quy định thời gian nghỉ thai sản là thời gian tham gia BHTN nhằm đảm bảo sự đồng nhất giữa các quy định pháp luật
Thêm trường hợp lao động nữ được nghỉ làm đến 6 tháng?
(NLĐO) - Luật Bào hiểm xã hội (BHXH) 2024 được thông qua ngày 29-6-2024 (có hiệu lực từ 1-7-2025) có nhiều thay đổi, đối với chế độ thai sản, luật đã bổ sung một số trường hợp lao động nữ được nghỉ làm tới 6 tháng
Hướng đi mới cho dân số (*): Để lao động nữ bớt sợ sinh con
Cần có thêm các chính sách hỗ trợ lao động nữ trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ; bảo đảm việc làm hậu thai sản để họ an tâm làm việc cũng như thực hiện thiên chức
Tăng lương tối thiểu vùng: Công nhân chỉ mong ổn định cuộc sống
Việc tăng lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi thu nhập, đời sống của người lao động được cải thiện
Trường hợp nào không được bổ nhiệm lại công chức, viên chức?
(NLĐO)- Khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ, công chức đó sẽ không còn được tiếp tục thực hiện các công việc thuộc trách nhiệm của mình.
Lắng nghe nguyện vọng của người lao động
Người lao động mong muốn lãnh đạo TP HCM quan tâm đến vấn đề nhà ở, tạo nguồn vốn vay mua nhà, miễn giảm học phí cho con
Giảm áp lực cho lao động nữ
Cần có chính sách hỗ trợ và bảo đảm việc làm để lao động nữ phát huy khả năng, không bị gián đoạn quá trình lao động
Để người lao động mặn mà với lương hưu
Lương đóng BHXH phải căn cứ trên thu nhập thực tế để cải thiện lương hưu, góp phần giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh
Sa thải lao động nữ đang nghỉ thai sản, xử phạt thế nào?
(NLĐO) - Cá nhân người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp sa thải lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản có thể bị phạt tiền từ 10 - 40 triệu đồng
Trường hợp nào doanh nghiệp phải chi trả tiền đóng BHXH?
Trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu thì doanh nghiệp phải chi trả khoản tiền tương ứng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN vào cùng kỳ trả lương cho người lao động.
Lao động nữ chịu nhiều thiệt thòi
Tình trạng bất bình đẳng tại chỗ làm đã trở thành rào cản khiến nhiều lao động nữ, nhất là người trên 35 tuổi gian nan theo đuổi sự nghiệp
và quét mã QR