LUẬT VIỆC LÀM (SỬA ĐỔI): Nên tăng quyền lợi cho người lao động
Điều chỉnh mức hưởng, bảo đảm nguyên tắc đóng - hưởng bảo hiểm thất nghiệp để người lao động an tâm tham gia chính sách lâu dài
Phấn đấu đưa 125.000 người ra nước ngoài làm việc trong năm 2024
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), quý I/2024 có 35.933 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, riêng tháng 3 là 12.738 người. Năm 2024,
Xu hướng tuyển dụng của start-up công nghệ
Doanh nghiệp nào thể hiện được tính kỷ luật và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ sẽ thu hút được nhiều ứng viên giàu kinh nghiệm
Chuyển dịch lớn trong quan niệm của người lao động
Theo khảo sát "Xu hướng nhân tài Việt Nam - 10 năm nhìn lại" của Anphabe, trong 10 năm qua, bất chấp những biến động của thị trường, tốp 3 mục tiêu nghề nghiệp của người đi làm vẫn luôn cân bằng và ổn định, trong đó thu nhập là ưu tiên kể từ năm 2018 đến nay.
Chuyển đổi số nâng cao tính cạnh tranh trong thị trường lao động
(NLĐO) - Chuyển đổi số giúp nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, thông qua việc sử dụng đa dạng, hiệu quả kênh thông tin và hình thức tuyên truyền phù hợp.
Cởi bỏ áp lực, tìm lối đi riêng
Nhiều người chấp nhận công việc có mức thu nhập không cao nhưng đổi lại ít áp lực để có thời gian cho bản thân và gia đình
Lương và thưởng vẫn là ưu tiên khi tìm việc
(NLĐO) - Khi mức lương cao và các khoản thưởng hấp dẫn có thể cung cấp cho họ một cuộc sống thoải mái hơn và cơ hội tiết kiệm hoặc đầu tư cho tương lai
Giảm áp lực cho lao động nữ
Cần có chính sách hỗ trợ và bảo đảm việc làm để lao động nữ phát huy khả năng, không bị gián đoạn quá trình lao động
Ngành du lịch đối diện thách thức về nhân lực
Đổi mới chương trình đào tạo, kết hợp chặt chẽ hơn nữa giữa nhà trường và doanh nghiệp để tìm lối ra cho nhân lực ngành du lịch
Nghịch lý: Ứng viên không tìm được việc, doanh nghiệp không tuyển được người
(NLĐO)- Tuyển dụng là một quá trình tốn thời gian và chi phí. Nếu như doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng hợp lý thì sẽ dẫn đến tình trạng ứng viên không tìm được việc, HR (nhân sự) không tuyển được người.
GIẢM GIỜ LÀM XUỐNG DƯỚI 48 GIỜ/TUẦN: Vẫn còn băn khoăn
Việc giảm giờ làm chỉ mang lại hiệu quả thực chất khi đi đôi với ổn định thu nhập cho người lao động
Cấp bách đào tạo nhân lực cho sân bay Long Thành
Lãnh đạo tỉnh Đồng Nai xác định việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ sân bay Long Thành là nhiệm vụ cấp bách, được chỉ đạo sát sao với nhiều giải pháp
TP HCM: Ngành nào cần nhiều nhân lực nhất quý II?
(NLĐO) - Thị trường lao động tại TP HCM có sự gia tăng theo xu hướng nhân lực chất lượng cao, có tay nghề, kỹ năng mềm, kỷ luật lao động
Sửa đổi Luật Việc làm là rất cần thiết
Chiều 1-4, LĐLĐ TP HCM tổ chức hội nghị góp ý dự án Luật Việc làm (sửa đổi) với sự tham gia của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP HCM, BHXH TP HCM, lãnh đạo LĐLĐ TP Thủ Đức, các quận, huyện và đông đảo doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố.
Mức lương kỳ vọng và thực tế tuyển dụng đối nghịch nhau
(NLĐO) - Khoảng 40% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đưa ra mức lương từ 5 - 10 triệu đồng/tháng, trong khi trên 43% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng
và quét mã QR