Quy định mới nhất về tiền thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30-4 và 1-5
(NLĐO)- Ngoài việc được nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền và ở mức bao nhiêu.
Không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30-4 và 1-5, doanh nghiệp có bị phạt?
(NLĐO)- Không bắt buộc doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30-4 và 1-5-2025 nhưng phải bảo đảm cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định.
Đi làm ngày lễ 30-4 và 1-5, người lao động có thể nhận lương 490%
(NLĐO) - Đi làm vào ngày lễ 30-4 và1-5 sẽ được tính tiền lương như thế nào là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm.
Doanh nghiệp cho công nhân nghỉ lễ dài ngày, thưởng cao
(NLĐO) - Nhiều doanh nghiệp tại TP HCM công bố cho người lao động nghỉ lễ 5 ngày liên tục và thưởng khuyến khích.
Nhiều giải pháp ngừa lách luật tiền lương
Người lao động thiệt thòi quyền lợi khi tiền lương bị doanh nghiệp chia thành nhiều khoản nhỏ
Lao động khu vực ngoài nhà nước có được nghỉ lễ 30-4 và 1-5 kéo dài 5 ngày?
(NLĐO) - Số ngày nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp có thể thay đổi nhưng phải đảm bảo quy định pháp luật
Bộ Nội vụ: Công chức một số lĩnh vực có thể nghỉ hưu ở tuổi 70
(NLĐO)- Bộ Nội vụ đề xuất có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi với một số lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật cao, chuyên gia, cố vấn...
Bảo đảm quyền thụ hưởng của người lao động
Các trường hợp bị loại trừ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần được xem xét thấu đáo để không gây thiệt thòi cho người lao động
Tự chuốc lấy thiệt hại
Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thiếu căn cứ sẽ khiến doanh nghiệp chuốc thiệt hại không đáng có
Đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, lương của người lao động là bao nhiêu?
(NLĐO) - Người lao động đi làm vào Ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nhận 400% lương ban ngày và 490% lương vào ban đêm.
Cần có chính sách bảo vệ lao động tự do
Không chỉ làm việc trong môi trường khắc nghiệt, shipper, tài xế xe công nghệ còn dễ gặp nhiều rủi ro nhưng họ chưa có chính sách bảo vệ
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178?
(NLĐO)- Lao động hợp đồng không được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178 vì đối tượng điều chỉnh của nghị định là cán bộ, công chức, viên chức.
Người lao động được nghỉ lễ đến 8 ngày trong 1 tháng
(NLĐO)- Tại các doanh nghiệp, số ngày nghỉ có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo quy định pháp luật.
Thiếu rạch ròi gây tranh chấp
Nhiều vụ tranh chấp kéo dài do doanh nghiệp thiếu thiện chí giải quyết quyền lợi của người lao động khi họ nghỉ việc
Sau sáp nhập, có phải ký lại hợp đồng mới với người lao động?
(NLĐO)- Địa vị pháp lý của người lao động phụ thuộc vào vị trí công tác, nhu cầu công việc đối với từng trường hợp cụ thể.
và quét mã QR