Các chuyên gia AI hàng đầu thế giới đang có mặt tại TP HCM
(NLĐO) - Diễn đàn GStar 2026 kết nối doanh nghiệp với chuyên gia và nền tảng công nghệ, thúc đẩy ứng dụng AI, nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực
Cân bằng giữa việc làm - đời sống
Nhiều ý kiến cho rằng hiện nay, áp lực lớn nhất với người lao động là ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân ngày càng bị xóa nhòa
Giữ người cho siêu đô thị
Sau sáp nhập, TP HCM không chỉ mở rộng không gian phát triển mà còn bước vào một cuộc cạnh tranh mới: cạnh tranh để giữ chân người lao động (NLĐ).
Thay vì lo sợ, hãy tự nâng cấp
Áp lực "nâng cấp bản thân" đang trở thành yêu cầu sống còn với người lao động nếu muốn ổn định và thăng tiến
Giữ lửa nghề muối Long Điền
Nghề muối Long Điền (TP HCM) gắn bó với nhiều thế hệ diêm dân, theo kiểu "cha truyền con nối".
GIỮ CHÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO (*): Cách tiếp cận mới
Giữ chân nhân lực chất lượng cao đòi hỏi đổi mới tư duy, từ đãi ngộ cá nhân sang xây dựng hệ sinh thái sống, làm việc và gắn bó dài hạn
Hơn nửa lao động toàn cầu đang chán việc
(NLĐO) - Hơn nửa lao động chán việc nhưng không dám nghỉ vì rủi ro kinh tế, kéo theo xu hướng làm việc cầm chừng và tổn thất lớn cho doanh nghiệp
Quyết định cân não của lao động trẻ
Với lao động trẻ, sinh con là quyết định cân não, bởi ở đó họ phải cân đo bằng những phép tính cụ thể
Hơn 11 triệu lao động Việt Nam đứng trước tác động của GenAI
(NLĐO) - Khoảng 11,5 triệu lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng từ GenAI, song nguy cơ mất việc hoàn toàn dưới 2%, chủ yếu là biến đổi cách làm việc
Xuất khẩu lao động nỗ lực tái định vị
Việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đứng trước bước ngoặt khi lợi thế thu nhập suy giảm, mô hình cũ bộc lộ hạn chế
Lao động trẻ: Giỏi thích nghi, yếu bền bỉ
Lao động trẻ mang đến làn gió mới cho doanh nghiệp, nhưng sự lệch pha với kỳ vọng của nhà tuyển dụng đang trở thành bài toán khó
Lao động lớn tuổi ngày càng “hẹp cửa” việc làm
(NLĐO) - Thị trường lao động quý I/2026 xuất hiện nghịch lý: việc làm dồi dào nhưng lao động trên 35 tuổi vẫn khó tiếp cận do doanh nghiệp ưu tiên người trẻ
Việc không thiếu, người vẫn khó tìm
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt, đổi mới tuyển dụng, nâng chất việc làm và đầu tư nhân lực là yêu cầu bắt buộc với doanh nghiệp
Khi người trẻ chọn làm thợ
Ngày càng có nhiều người trẻ rời công việc văn phòng để học nghề nhằm tìm thu nhập tốt hơn, tự chủ cơ hội và tạo hướng đi nghề nghiệp thực tế
Tránh trả giá vì nhảy việc
Nhảy việc có thể mở ra cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhưng nếu quyết định vội vàng, người lao động dễ phải trả giá
và quét mã QR