Doanh nghiệp "đau đầu" với lao động trẻ
Ngoài lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt để giữ chân lao động trẻ
Báo in ngày 26-4: Mở kênh bán hàng riêng, dễ hay khó?
(NLĐO) - Doanh nghiệp lo tỉ giá tăng quá nhanh và Nhiều hứa hẹn mới trong điều trị là 2 bài đáng chú ý khác
Nhiều cơ hội làm việc tại Nhật Bản
Nhật Bản tổ chức thi và mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động theo chương trình kỹ năng đặc định, mở ra cơ hội cho người lao động Việt Nam
Không để lãng phí nhân lực trẻ
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Giúp lao động trẻ tiếp cận kiến thức, nghề nghiệp
Chuỗi chương trình "Lao động trẻ - Chất lượng cao" vừa được tổ chức, với 4 buổi biểu diễn nghề
Bài toán nhân sự ngành du lịch ở Quảng Bình
Ngành du lịch tại Phong Nha - Kẻ Bàng (tỉnh Quảng Bình) phát triển mạnh nhất vào mùa khô (từ tháng 3 - 9 mỗi năm), khi lượng khách du lịch tăng cao.
Bạn trẻ khởi nghiệp, cần gì?
Nhiều lao động trẻ chọn khởi nghiệp để sáng tạo, tự do thử nghiệm ý tưởng và phát triển bản thân
Bí quyết giữ chân người giỏi
Doanh nghiệp phải là nơi nhân viên được lắng nghe, chia sẻ và có cơ hội phát triển bản thân
Hướng đi nào cho nhóm thanh niên "3 không"?
(NLĐO) - Trong báo cáo tình hình lao động, việc làm quý I/2025 của Cục Thống kê, Bộ Tài chính, nhiều người bất ngờ với con số 1,35 triệu thanh niên "3 không"
Sự thật đằng sau việc liên tục "nhảy việc" của gen Z
(NLĐO) - Gen Z ưu tiên những công việc mang lại tính linh hoạt, sáng tạo và có thể phát huy tối đa khả năng cá nhân
Tạo môi trường làm việc phát triển
Lãnh đạo thấu hiểu, tạo cơ hội học hỏi và sáng tạo là những yếu tố giúp lao động trẻ phát triển, gắn bó
Hơn 1,3 triệu thanh niên "3 không"
(NLĐO) - Cục Thống kê (Bộ Tài chính) vừa có báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý I/2025 và bất ngờ khi có 1,35 triệu thanh niên "3 không"
Bước đệm quan trọng cho sự nghiệp
Sự nghiệp vững chắc không chỉ phụ thuộc vào mức lương hiện tại mà còn dựa vào chiến lược dài hạn của người lao động
Tránh lãng phí nguồn nhân lực
Người lao động phải xác định làm ở đâu cũng là cống hiến, tạo ra giá trị để xây dựng quốc gia chứ không chỉ ở khu vực nhà nước
Lao động lớn tuổi loay hoay tìm việc
Độ tuổi tuyển dụng là rào cản khiến lao động ngoài 40 tuổi khó trở lại thị trường lao động
và quét mã QR