TỪ ĐẠI HỘI ĐẾN ĐẠI HỘI: Nắm chắc luật để bảo vệ người lao động
Tôi từng có thời gian dài là Chủ tịch LĐLĐ quận 6, TP HCM rồi làm chuyên viên Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM.
Đối thoại để cải thiện quan hệ lao động
Biết lắng nghe và thường xuyên đối thoại với người lao động sẽ giúp doanh nghiệp ổn định quan hệ lao động
Điều hành phải minh bạch
Xu thế hội nhập đòi hỏi doanh nghiệp phải nghiêm túc tuân thủ luật, đặc biệt là minh bạch chính sách chăm lo, bởi điều này sẽ ổn định quan hệ lao động một cách căn cơ
Chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động
LĐLĐ quận Gò Vấp, TP HCM vừa triển khai kế hoạch phối hợp giám sát, phòng ngừa tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn các phường trong những tháng cuối năm.
Triệt tiêu mầm mống tranh chấp
Cùng nhau ngồi lại giải quyết gút mắc là cách ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp
Không phụ niềm tin của công nhân
Hơn 20 năm gắn bó với Công đoàn và công nhân, mục tiêu mà ông Nguyễn Địch Huy luôn hướng tới là làm sao để công nhân giỏi nghề và có cuộc sống tốt hơn
Doanh nghiệp không ngại đối thoại
Bên cạnh đối thoại và hội nghị, còn nhiều hình thức khác để trao đổi thông tin như thùng thư góp ý, gọi điện thoại hay gửi tin nhắn...
Đã hứa, đừng nuốt lời
Công khai, minh bạch lương thưởng để người lao động biết là cách doanh nghiệp ngăn ngừa mầm mống tranh chấp
Loại trừ mầm mống tranh chấp
13/14 vụ ngừng việc xảy ra trên địa bàn TP HCM từ đầu năm 2016 đến nay có nguyên nhân từ lương, thưởng.
Xử tệ với công nhân
Thiệt hại từ các cuộc ngừng việc tập thể có thể còn nhiều hơn việc thu lợi bất chính bằng cách cắt xén quyền lợi của công nhân
và quét mã QR