Vụ công nhân may Đà Nẵng đòi lương: Hòa giải bất thành
(NLĐO) - Công nhân phản ứng trước việc Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng đưa ra phương án chi trả nợ lương vào các tháng cuối năm 2024 và trợ cấp thôi việc kéo dài trong 5 năm
Nhức nhối tai nạn lao động
Nguyên nhân các vụ tai nạn lao động chủ yếu xuất phát từ phía người sử dụng lao động, ngoài ra còn do người lao động chủ quan, vi phạm quy trình, quy chuẩn an toàn lao động
Quyền lợi người lao động sẽ giảm?
Đề xuất bổ sung một số trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại dự thảo Luật Việc làm đang vấp phải sự phản ứng từ người lao động và doanh nghiệp
Kiểm tra Club Empire Music ở trung tâm TP HCM
(NLĐO) - Lực lượng chức năng test nhanh, xác định có 2 khách nam dương tính với ma tuý nên đưa về công an phường xử lý.
Tai nạn lao động vẫn ở mức cao
Ý thức tuân thủ quy định về an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp và người lao động chưa cao dẫn đến thiệt hại về con người và tài sản do tai nạn lao động vẫn ở mức cao
Dụng luật sai, ôm thiệt hại
Doanh nghiệp chuốc rắc rối vì chưa đủ cơ sở pháp lý nhưng đã đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ việc
Đối tượng thuộc diện bắt buộc tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023
(NLĐO) - Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả.
Rắc rối không đáng có
Bị từ chối giải quyết chế độ BHXH một lần vì những lý do khách quan khiến người lao động bức xúc
Không được làm thêm việc khác sau giờ làm chính?
(NLĐO) - Trên lập trường của người quản lý, họ không muốn nhân viên của mình nhận thêm việc sau giờ làm là do sợ ảnh hưởng tới sức khỏe của nhân viên và hiệu suất công việc.
Rối với bảo hiểm thất nghiệp
Chính sách còn bất cập, các văn bản hướng dẫn thực hiện không thống nhất đã gây khó cho cả người lao động lẫn cơ quan chức năng trong quá trình thực thi
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7-2024 thì lương của người lao động có tăng?
(NLĐO) - Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2024 mà mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức tăng thì công ty bắt buộc phải tăng lương của người lao động.
Cải thiện đời sống người lao động
Để không bị động khi Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong năm 2024, nhiều doanh nghiệp đã sớm dự trù kinh phí tăng lương, tăng mức đóng bảo hiểm cho người lao động từ ngày 1-7
Gỡ vướng sử dụng lao động người nước ngoài
Mặc dù đã có văn bản hướng dẫn nhưng doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các thủ tục về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài
Gỡ vướng mắc trong giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần
BHXH Việt Nam vừa có công văn gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị tháo gỡ vướng mắc trong giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần đối với người lao động (NLĐ).
Người lao động không được nghỉ bù dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5
(NLĐO) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho biết sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, người lao động sẽ có 2 đợt nghỉ lễ tiếp theo là ngày Giỗ tổ Hùng Vương, dịp lễ 30-4 và 1-5. Tuy nhiên, cả 2 đợt nghỉ lễ này người lao động đều không được nghỉ bù.
và quét mã QR