Từ ngày 1-8, đôi cánh mang tên "thời cơ" chính thức bay trên bầu trời kinh tế - xã hội TP HCM thông qua việc nghị quyết mới thay thế Nghị quyết 54/2017 của Quốc hội có hiệu lực. Với nhiều chính sách đặc thù, đặc biệt là thí điểm những mô hình mới, TP HCM được kỳ vọng phát triển vượt bậc, tối ưu hóa mọi nguồn lực tiềm tàng cũng như sẵn có.
Tỉ lệ trên 97% đại biểu Quốc hội thông qua nghị quyết mới, và nói như Chủ tịch UBND TP HCM "Cả nước đã vì TP HCM rồi thì bây giờ thành phố phải tập trung thực hiện để vì cả nước", càng thể hiện niềm tin vững chắc về sự phát triển ấy.
Một thời gian dài trước đó, trong rất nhiều bài/loạt bài góp ý xây dựng nghị quyết mới, bên cạnh các vấn đề về cơ chế, mô hình đô thị, đất đai…, Báo Người Lao Động còn chuyển tải tâm huyết của nhiều chuyên gia liên quan công tác lựa chọn, sử dụng cán bộ. Làm sao để đội ngũ cán bộ bảo đảm tốt chức trách trong tình hình mới vừa là nhu cầu vừa là yêu cầu tối quan trọng.
Năng lực chuyên môn, tư duy nhạy bén, đột phá, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm rất cần nhưng chưa đủ. Sự thành công còn phải đến từ nhiệt tình cống hiến, từ quyết tâm chứng minh niềm tin của Quốc hội đã đặt đúng chỗ, từ lời cam kết của lãnh đạo TP HCM được hiện thực hóa nhanh nhất, tốt nhất. Muốn như vậy, trên đã "nóng" thì dưới phải luôn hừng hực khí thế.
Đồng bộ, sáng tạo trong triển khai các kế hoạch trên tất cả lĩnh vực là điều TP HCM đã chuẩn bị. Guồng quay ấy đòi hỏi cán bộ các cấp, các ngành tham gia vận hành bằng khối óc của người làm chuyên môn, đặc biệt là bằng trái tim yêu thành phố, hướng về sự phát triển.
và quét mã QR
Bình luận (0)