Vì sao trưởng phòng nhân sự được ủy quyền ký HĐLĐ với người lao động thì thôi là đoàn viên Công đoàn

Mới đây, tại chương trình gặp gỡ, tiếp xúc giữa đại diện các doanh nghiệp với LĐLĐ TP HCM, bà Trần Phương Thảo, trưởng phòng hành chính một công ty tại quận 3 đã nêu thắc mắc rằng thời gian gần đây bà được chủ doanh nghiệp ủy quyền ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động. Sau đó, bà nhận được thông báo của Công đoàn công ty rằng bà sẽ không còn tham gia hoạt động Công đoàn với tư cách là đoàn viên.

 "Điều này khiến tôi khá lo lắng bởi dù được ủy quyền giao kết HĐLĐ nhưng tôi không phải chủ doanh nghiệp. Tôi cũng là người làm công hưởng lương từ công ty. Nếu không là đoàn viên thì trong trường hợp phát sinh vấn đề gì trong quan hệ lao động giữa tôi và công ty thì tôi có còn được Công đoàn bảo vệ?- bà Thảo nêu thắc mắc.

Thực tế, đây cũng là thắc mắc của nhiều lao động giữ chức vụ trưởng phòng nhân sự được ủy quyền ký hợp đồng với một số trường hợp người lao động trong các doanh nghiệp.

Về vấn đề này, ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM lý giải Hướng dẫn 03/HD-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có quy định các đối tượng không kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Trong đó có trường hợp là người lao động làm công tác quản lý trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, bao gồm: Chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, chủ tịch hội đồng thành viên, thành viên hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại điều lệ công ty.

Hướng dẫn cũng nêu người đang là đoàn viên hoặc cán bộ Công đoàn, khi chuyển sang đảm nhiệm vị trí thuộc đối tượng không kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam (tại điểm b, điểm c mục 3.2 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ) thì đương nhiên thôi là đoàn viên, thôi là cán bộ Công đoàn. Vì vậy, theo ông Triều việc Công đoàn cơ sở thông báo cho bà Thảo là đúng theo hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn.

Tuy nhiên, dù thôi là đoàn viên nhưng trong trường hợp này nếu bị vi phạm quyền lợi, người lao động vẫn có thể nhờ đến sự hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn.