“Do nhu cầu mở rộng sản xuất, công ty chúng tôi cần tuyển gấp một số vị trí sau: tổ trưởng, kỹ thuật, may mẫu; QA (Quality Assurance - giám sát, quản lý và bảo hành chất lượng), thợ cắt, bảo trì; công nhân có tay nghề may (nữ); đào tạo công nhân không có tay nghề.
Thu nhập hằng tháng trên 5 triệu đồng”. Đó là nội dung thông tin tuyển dụng với mức lương hấp dẫn của Công ty Sprinta Việt Nam
Lao động phổ thông thu nhập 5 triệu đồng/tháng!
Không riêng gì Công ty Sprinta Việt Nam mà hiện nay, tại các KCX-KCN TP, đâu đâu cũng thấy treo băng rôn tuyển dụng lao động phổ thông với mức lương hấp dẫn, thường từ 3,5 triệu đồng đến 5 triệu đồng/tháng.
Người lao động nhận việc ngay tại Công ty Sprinta Việt Nam
Tại KCX Tân Thuận - TPHCM, vừa bước vào cổng, đã thấy ngay băng rôn tuyển dụng của Công ty Nidec Copal Việt Nam
Kế bên là băng rôn tuyển dụng 200 công nhân may của Công ty Găng tay Toàn Mỹ (100% vốn Đài Loan) với mức lương và phúc lợi hấp dẫn: tổng thu nhập hằng tháng trên 4,5 triệu đồng, trợ cấp xăng, có nhà trọ, du lịch hằng năm hay lì xì 500.000 đồng khi về quê ăn Tết…
Nhiều công ty khác cũng cố gắng cạnh tranh về mức lương để có thể tuyển dụng được công nhân. Công ty Sản xuất Thương mại Vạn Đạt (KCN Tân Bình- TPHCM) rao tuyển lao động phổ thông với thu nhập từ 3,5 triệu đồng đến 4,5 triệu đồng, ký hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày; Công ty CP May Nhà Bè (quận 7 - TPHCM) tuyển lao động phổ thông với mức lương 4 triệu đồng/tháng…
Ngộ nhận lương cao
Cách đây hơn một tháng, M. từ Đồng Nai đến TPHCM tìm việc. Với mong muốn có một công việc ổn định, thu nhập khá, M. nộp đơn vào Công ty Sprinta Việt Nam
Một công nhân đề nghị được giấu tên cho biết đã làm việc gần 2 năm tại Công ty Sprinta Việt Nam
Còn theo chị T.Đ, công nhân Công ty CP May Nhà Bè, trong khi thu nhập mỗi tháng của chị chỉ hơn 2,5 triệu đồng/tháng thì mức lương công ty đưa ra để tuyển lao động phổ thông là hơn 4 triệu đồng/tháng.
Điều khiến chị gắn bó với công ty là các chế độ, lương, thưởng vào các dịp lễ, Tết. “Mấy tháng nay, công ty cũng tuyển được nhiều công nhân mới. Nhưng chỉ sau một, hai tháng làm việc đa số họ bỏ việc vì thu nhập không như mong đợi” – chị T.Đ cho hay.
Đâu là sự thật?
Trong vai người đi tìm việc, chúng tôi được bộ phận tuyển dụng của Công ty Sprinta Việt Nam
Để việc tuyển dụng có hiệu quả, từ 7 giờ đến 8 giờ, bộ phận nhân sự của công ty trực tiếp xem hồ sơ tìm việc, sau đó nhận vào làm ngay, nếu hồ sơ còn thiếu thì bổ sung sau. Trong buổi sáng, công ty tuyển được khoảng 7 người.
Trao đổi qua điện thoại với bộ phận nhân sự Công ty Găng tay Toàn Mỹ với tư cách là người tìm việc, chúng tôi được biết muốn đạt thu nhập trên 4 triệu đồng/tháng thì phải “cày” 30/30 ngày. Đại diện nhân sự của công ty nói rõ: “Làm theo giờ hành chính từ 7 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút, chắc chắn lương của em chỉ khoảng 2 triệu đồng nhưng nếu tăng ca thêm 4 giờ (tức là làm tới 20 giờ 30 phút) thì thu nhập được khoảng 3 triệu đồng”.
Khi chúng tôi đề cập mức thu nhập hơn 4,5 triệu đồng/tháng như thông tin trên băng rôn tuyển dụng thì được trả lời “nếu em tăng ca đến 20 giờ 30 phút và làm thêm 4 ngày chủ nhật thì được 4 triệu đồng; làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít chứ lương cơ bản thì chỉ 1,8 triệu đồng”.
|
Phải vắt kiệt sức mới được 4 triệu đồng Chúng tôi gặp chị T.T.H, công nhân Công ty TNHH Nidec Copal Việt Nam tại một phòng trọ nhỏ nằm trong con hẻm thuộc đường Lâm Văn Bền (quận 7 - TPHCM), sau khi chị kết thúc ca làm việc 12 giờ (từ 6 giờ đến 18 giờ).
Chị H. cho biết thu nhập tháng 3 vừa qua của chị được hơn 3,8 triệu đồng. Để có được mức thu nhập như vậy, mỗi ngày chị đều làm việc 12 giờ, riêng 4 ngày chủ nhật chị phải làm thêm 8 giờ. Còn tháng 1, chị làm ca đêm (từ 18 giờ đến 6 giờ hôm sau) nên thu nhập mới được hơn 4 triệu đồng.
“Để có được 4 triệu đồng, tôi phải vắt kiệt sức. Công việc không nặng nhọc nhưng rất nhiều áp lực. Mỗi ngày, tôi phải căng mắt suốt 12 giờ để không bị lẫn lộn giữa các linh kiện điện tử.
Chỉ cần sai một thao tác nhỏ hay không đủ chỉ tiêu là sẽ bị trưởng bộ phận la rầy” - chị H. cho biết. |
và quét mã QR
Bình luận (0)