Xử lý nghiêm DN chây ì nộp quỹ XKLĐ

Phóng viên: Ngày 2-12, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (HTVLNN) đã có công văn yêu cầu các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động (XKLĐ ) thực hiện nghiêm việc kê khai đóng góp Quỹ HTVLNN. Các DN đã thực hiện chỉ đạo này như thế nào, thưa ông?

- Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Theo quy định, DN có trách nhiệm thu tiền tham gia quỹ và cấp giấy chứng nhận cho người lao động (NLĐ). Giấy chứng nhận là cơ sở để xem xét giải quyết rủi ro cho NLĐ. Thời gian qua  hầu hết DN đều có thu tiền này nhưng sau khi thu đã chậm kê khai và nộp về quỹ. Chúng tôi yêu cầu DN phải thực hiện nghiêm việc này nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

Trong trường hợp DN chậm nộp tiền vào quỹ, nếu rủi ro xảy ra, NLĐ có được hỗ trợ?

- Cần xác định rõ trong trường hợp này NLĐ đã thực hiện nghĩa vụ của mình hay chưa? Nếu đã nộp thì khi xảy ra rủi ro như bị chết, tai nạn, ốm đau phải về nước trước hạn thì vẫn được chi trả. Lúc này, DN vừa phải làm thủ tục nộp quỹ vừa phải có trách nhiệm kê khai số lao động rủi ro và làm thủ tục đề nghị chi hỗ trợ cho NLĐ.

Tuy thế, để tránh phiền hà cho NLĐ,  DN phải  thực hiện nghiêm việc kê khai nộp quỹ đúng quy định. Sau khi có công văn nhắc nhở, nếu DN nào tiếp tục chậm nộp hoặc cố tình dây dưa, chúng tôi sẽ xử phạt theo quy định.

Lao động do Công ty Sovilaco tuyển chọn đang làm thủ tục sang UAE làm việc. Ảnh: N.DUY

Thời gian qua, một số DN đưa lao động ra nước ngoài nhưng không đăng ký hợp đồng, không báo cáo số lượng lao động xuất cảnh hoặc đưa số lượng lao động ra nước ngoài cao hơn chỉ tiêu đăng ký... Như vậy, một bộ phận lao động sẽ không được tham gia quỹ và mất quyền lợi?

- Đây là vấn đề rất đáng quan tâm. Việc chúng tôi yêu cầu DN nhanh chóng kê khai nộp quỹ cũng là cách để ngăn ngừa tình trạng trên. Tuy thế, đến thời điểm này, chúng tôi vẫn chưa phát hiện trường hợp DN nào vi phạm.

Nếu có thì NLĐ có được giải quyết quyền lợi hay không?
- Trong trường hợp này, dựa trên cơ sở quy định của pháp luật, chúng tôi sẽ linh động giải quyết. Theo đó, sau khi tiếp nhận phản ánh và đơn thư của NLĐ hoặc thân nhân NLĐ chết ở nước ngoài, chúng tôi sẽ chỉ đạo DN tiến hành các thủ tục cần thiết để thực hiện việc chi trả. Tất nhiên, chi trả là một chuyện, còn DN vi phạm vẫn phải bị xử lý. Trong trường hợp này, DN đã vi phạm nhiều lỗi, tùy mức độ có thể phạt tiền, tạm đình chỉ hoặc đình chỉ hoạt động XKLĐ.

Một số DN cho rằng để được hỗ trợ từ Quỹ HTVLNN rất gian nan nên họ không quan tâm lắm đến việc hỗ trợ thủ tục cho NLĐ.

- Nói như thế là không đúng. Mọi trường hợp đề nghị hỗ trợ từ DN nếu đúng đối tượng, có hồ sơ đầy đủ, hợp lệ đều được chúng tôi giải quyết kịp thời. Trách nhiệm của DN là hướng dẫn hồ sơ, hỗ trợ thủ tục để NLĐ được hưởng quyền lợi chính đáng. Ngược lại, NLĐ có quyền yêu cầu DN thực hiện trách nhiệm sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ nộp tiền.

Được hỗ trợ rủi ro từ 3-10 triệu đồng Quỹ HTVLNN thành lập theo Quyết định 144 ngày 31-8-2007 của Thủ tướng Chính phủ, với mục đích hỗ trợ NLĐ bị rủi ro ở nước ngoài. DN tham gia với mức đóng 1% trên phí dịch vụ và NLĐ đóng 100.000 đồng. Hiện nguồn quỹ này có khoảng 100 tỉ đồng, đến nay đã chi khoảng hơn 3 tỉ đồng, chủ yếu chi rủi ro cho NLĐ. Cụ thể, đã chi hỗ trợ cho hơn 100 thân nhân có lao động chết ở nước ngoài; 22 lao động bị tai nạn lao động, ốm đau không đủ sức khỏe làm việc phải về nước trước hạn và 76 lao động ở Iraq về nước trước hạn vì lý do chiến tranh. NLĐ chết ở nước ngoài, thân nhân ở nhà sẽ được hỗ trợ 10 triệu đồng/trường hợp. Đối với trường hợp bị tai nạn lao động, ốm đau, bệnh tật phải về nước trước hạn, NLĐ sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng/trường hợp, nếu có thời gian làm việc ở nước ngoài bằng hoặc ít hơn 50% thời hạn hợp đồng; 3 triệu đồng/trường hợp nếu có trên 50% thời gian làm việc theo hợp đồng. Ngoài ra, trong một số trường hợp rủi ro khách quan khác, tùy theo loại rủi ro và mức độ rủi ro, NLĐ sẽ được hỗ trợ với mức tối đa 5 triệu đồng/trường hợp.