Góp ý dự thảo thông tư hướng dẫn thi hành chế độ nghỉ dưỡng sức: Chi không hết kinh phí, được chuyển sang năm sau

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng quy định trường hợp nghỉ dưỡng sức do bị suy giảm sức khỏe thì phải có đủ 3 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới được hưởng là cứng nhắc, nên thực hiện theo nguyên tắc có đóng có hưởng, đóng từ lúc nào thì hưởng từ lúc ấy. Đối với quy định NLĐ nghỉ dưỡng sức từ 5 ngày đến 10 ngày tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ là không hợp lý. Bởi ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ là quyền lợi đương nhiên của NLĐ được pháp luật lao động quy định, hơn nữa ngày lễ là ngày nghỉ mà NLĐ được hưởng lương do đơn vị chi trả, không ảnh hưởng đến khoản chi từ nguồn BHXH. Thông tư cũng cần hướng dẫn cụ thể cơ quan y tế cấp nào có thẩm quyền xác định NLĐ suy giảm sức khỏe đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức.

Một kiến nghị mang tính phòng ngừa là cần quy định rõ những ngày NLĐ nghỉ dưỡng sức, đơn vị, doanh nghiệp không được phép cộng dồn vào những ngày nghỉ khác để đánh giá, xếp loại kết quả lao động trong năm.