Thi tuyển công chức ở quận Gò Vấp có đúng quy định?

Vừa qua UBND quận Gò Vấp (TPHCM) tổ chức thi tuyển cán bộ công chức (CBCC) để đưa vào vị trí lãnh đạo tại một số phường mới thành lập không đúng với văn bằng ngành nghề. Bên cạnh đó, việc chuyển chức danh cán bộ chuyên trách sang không chuyên trách làm ảnh hưởng đến quyền lợi của chúng tôi! Một số CBCC công tác ở UBND phường, quận Gò Vấp (TPHCM)

- Ông Châu Minh Tỷ, Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, trả lời: “Trong 6 tháng cuối năm 2006, UBND quận Gò Vấp phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức thi tuyển 5 chức danh chuyên môn, nghiệp vụ để bố trí cho 4 phường mới thành lập; đồng thời tiến hành rà soát lại những CBCC chưa bảo đảm tiêu chuẩn do chưa qua chế độ đào tạo theo yêu cầu chuyên môn. Việc thi tuyển CBCC phường tại quận Gò Vấp được thực hiện với sự tham gia của 3 cơ quan (Sở Nội vụ, Trường Cán bộ TP, UBND quận Gò Vấp). Có 149 người trúng tuyển công chức, đã bố trí công tác 128 người. Trong đó có 6 người được bố trí chức danh lãnh đạo tại 5 phường (5, 8, 10, 12 và 17) không qua thời gian tập sự.

Việc điều động, bố trí lại công chức phường chưa qua đào tạo: Căn cứ nội dung Nghị định 121 ngày 21-10-2003 của Chính phủ, UBND quận Gò Vấp đã thực hiện đúng quy định về chế độ, chính sách đối với CBCC xã, phường, thị trấn. Xuất phát từ đặc điểm tình hình thực tế và vận dụng các quy định hiện hành có liên quan của Nhà nước, UBND quận yêu cầu tiêu chuẩn đạt trình độ đại học đối với 3 lĩnh vực chuyên môn: văn phòng – thống kê; tư pháp – hộ tịch; văn hóa – xã hội; trình độ trung cấp đối với 2 lĩnh vực: địa chính – xây dựng; tài chính – kế toán. Sau khi sắp xếp, bố trí lại, toàn quận có 54 CBCC phường được điều chuyển sang chức danh cán bộ không chuyên trách với hệ số lương (HSL) được hưởng cố định là 1,86. Có 3 dạng thay đổi:

CBCC phường được nâng HSL: 12 người; CBCC phường được giữ nguyên HSL: 11 người; CBCC phường bị giảm thu nhập qua chuyển xếp lại HSL: 31 người. Qua khiếu nại của một số trường hợp, UBND quận Gò Vấp đã có công văn gửi UBND TP đề nghị hướng giải quyết chính sách hỗ trợ với số CBCC nêu trên theo 3 nhóm chế độ và độ tuổi tương ứng để giải quyết chính sách phù hợp.