30 ngày cộng dồn tính từ ngày nào?

Một số nhân viên (DNTN Cường Ký, quận 5, TP HCM) hỏi: “Ở công ty chúng tôi có trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải vì nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong tháng.

Mốc thời gian để tính là ngày đầu tiên người lao động nghỉ việc không lý do chứ không phải đầu tháng dương lịch. Công ty tính như vậy có đúng không?”.

Đại diện DNTN Cường Ký trả lời: Trước khi xử lý kỷ luật lao động, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được hướng dẫn phạm vi 30 ngày là tính từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc. Đối chiếu quy định của pháp luật lao động, chúng tôi thấy cũng đúng như vậy chứ không phải tính từ đầu tháng dương lịch.