Bị sa thải do trộm cắp có được trợ cấp thôi việc?
(NLĐO) - Công ty chúng tôi có một nhân viên đang làm việc với hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn lần thứ hai. Trong thời gian làm việc, nhân viên này ăn cắp tài sản của công ty, bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 85 Bộ Luật Lao động.
Nhân viên này có được trả trợ cấp thôi việc cho HĐLĐ trước đó không?
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định tại điểm b khoản 2 mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLDTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB-XH được sửa đổi bổ sung theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26-5-2009 thì người lao động thực hiện nhiều HĐLĐ tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng HĐLĐ chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các HĐLĐ để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Trường hợp, có HĐLĐ do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thời gian làm việc theo HĐLĐ đó không được tính trợ cấp thôi việc.
Ngoài ra, người lao động bị kỷ luật sa thải theo điểm a, khoản 1, điều 85 Bộ Luật Lao động (do trộm cắp, tham ô tài sản của doanh nghiệp) cũng không được trợ cấp thôi việc.
Như vậy, nếu nhân viên ấy bị kỷ luật sa thải vì trộm cắp, tham ô thì không được trợ cấp thôi việc đối với thời gian làm việc theo HĐLĐ đang có hiệu lực tại thời điểm vi phạm, còn thời gian làm việc theo HĐLĐ trước đó vẫn được tính trợ cấp thôi việc.
Cần lưu ý, thời gian được tính để trả trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc trừ thời gian có tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |