Cam kết trái luật
“Công ty tham gia BHXH, BHYT cho nhân viên nhưng lại bắt buộc chúng tôi phải cam kết làm việc cho công ty đủ 5 năm kể từ ngày đóng BHXH. Nếu chúng tôi làm không đủ 5 năm mà thôi việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc thì phải hoàn trả toàn bộ số tiền doanh nghiệp đã tham gia BHXH. Công ty làm như vậy đúng hay sai?”. Đỗ Tiến Thắng (quận 5- TPHCM)
- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, người lao động (NLĐ) có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT bắt buộc cho NLĐ. Việc công ty của ông bắt buộc NLĐ phải cam kết làm việc đủ 5 năm, nếu không phải hoàn trả tiền tham gia BHXH, BHYT là trái quy định.
Đã có sổ BHXH
“Trong thời gian làm việc, công ty trích lương hằng tháng của tôi để tham gia BHXH. Tháng 6-2007, tôi xin nghỉ việc, nhưng đến nay vẫn không được hoàn tất hồ sơ BHXH”. Phạm Thị Kim Ngân (Công ty
Perfetti Van Melle, KCN Sóng Thần, Bình Dương)
- Bà Văn Thị Vũ Thúy, phụ trách BHXH Công ty Perfetti Van Melle, trả lời: Chị Ngân nghỉ việc vào tháng 6-2007, đến tháng 7-2007, công ty di dời từ TPHCM về Bình Dương và cũng chuyển việc tham gia BHXH đến Bình Dương. Vì vậy, hồ sơ BHXH của chị Ngân phải hoàn tất thủ tục tại TPHCM nên có chậm trễ. Nay hồ sơ của chị Ngân đã có, mời chị đến công ty ở lô N, đường số 26, KCN Sóng Thần II, tỉnh Bình Dương để nhận sổ BHXH.
Không buộc công nhân nghỉ việc
* “Làm việc cho công ty 6 năm không phạm sai lầm, nay công ty tuyên bố cho công nhân (CN) nghỉ việc, bắt buộc chúng tôi làm đơn xin thôi việc”. Một số CN (Xí nghiệp May Tân Xuân, Công ty _Cổ phần Sản xuất – Thương mại May Sài Gòn)
Ông Nguyễn Ân, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Sản xuất – Thương mại May Sài Gòn, trả lời: Do xây dựng lại nhà máy kéo dài đến tháng 3-2009, chúng tôi có thông báo tình hình cho CN biết. Nếu CN nào không đồng ý tiếp tục làm việc và có đơn xin thôi việc, chúng tôi chi trả đầy đủ các chế độ. Nếu CN nào tiếp tục gắn bó với công ty, chúng tôi sẽ bố trí làm việc phù hợp với nhu cầu của công ty và khả năng của người lao động.