Chăm lo thật tốt cho CNLĐ, hỗ trợ cán bộ CĐ
Có nâng cao được tay nghề, công nhân mới có nhiều cơ hôi tìm việc làm tốt hơn. Tổ chức cho công nhân đi học tuy khó khăn, nhưng nếu quyết tâm thì sẽ làm được...
“Bảo đảm được đời sống thì người lao động (NLĐ) mới có điều kiện, tâm trí tập trung vào học tập nâng cao học vấn, tay nghề. Chỉ khi có được những tiêu chí trên, NLĐ mới nâng được vị thế của mình trong thị trường lao động”. Ông Trần Minh Vũ, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú– TPHCM, đã phát biểu như vậy trong phần thảo luận tại tổ. Theo ông Vũ, trong điều kiện kinh tế - xã hội phát triển như hiện nay, yêu cầu trên là bức thiết, có ý nghĩa sống còn đối với việc phát triển và nâng chất đội ngũ công nhân (CN) và tổ chức CĐ.
Nâng bằng được đời sống công nhân
Bà Nguyễn Thị Bạch Lan, Chủ tịch CĐ Saigontourist, nói: “Chỉ việc sống được ở một nơi có giá cả sinh hoạt đắt đỏ như TPHCM là nỗ lực vượt bậc của NLĐ. Trong tình hình này, làm sao yêu cầu NLĐ học tập nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động; gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp (DN)? Cho nên, nâng thu nhập cho NLĐ là vấn đề tiên quyết nếu DN muốn có được đội ngũ lao động ổn định. Đây là trách nhiệm của DN đối với NLĐ cũng như với chính mình bởi suy cho cùng DN là người được lợi nhiều nhất từ sự cống hiến của NLĐ”. Bà Lan cho biết thêm, ngay chiều 22-7, khi giá xăng dầu đột ngột tăng, lãnh đạo Xí nghiệp Vận tải Saigontourist đã thỏa thuận lại mức khoán doanh thu cho tài xế theo hướng xí nghiệp “gánh” phần tăng giá xăng dầu, chấp nhận giảm lãi để giảm khó khăn cho NLĐ.
Nhà ở là mối quan tâm hàng đầu của nhiều đại biểu. Ông Nguyễn Tuấn Sinh, Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh, cho biết: “Đa số CN là người ngoại tỉnh, nhu cầu nhà trọ, nhà ở rất bức thiết. Phải có sự hỗ trợ từ nhiều phía mới có thể thực hiện được mục tiêu an cư cho NLĐ. Với giá đất ngất ngưởng như hiện nay, DN không thể kham nổi”. Ông Sinh đặt vấn đề, "nếu TP có quỹ đất, tôi tin không chỉ Mai Linh và nhiều DN khác sẽ mạnh dạn đầu tư nhà ở cho NLĐ".
Đầu tư cho CN là đầu tư cho chính doanh nghiệp
Hiện nay, LĐLĐ TPHCM có rất nhiều chương trình hỗ trợ CN nâng cao trình độ học vấn như tổ chức lớp học tại Trường Bổ túc Văn hóa Tôn Đức Thắng, vận động DN mở lớp bổ túc tại chỗ cho CN, hỗ trợ chi phí cho CN học tập... “Có nâng cao được tay nghề, CN mới có nhiều cơ hội có việc làm tốt hơn” – ông Trần Văn Triều, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 12- TPHCM, nhìn nhận.
Theo ông Trần Thanh Son, Chủ tịch LĐLĐ quận 10 - TPHCM, việc nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho NLĐ, nhất là ở khu vực ngoài Nhà nước, rất khó khăn. Đa số NLĐ là người ngoại tỉnh nên thời gian làm việc, nghỉ ngơi đã chiếm hết quỹ thời gian. LĐLĐ quận đã liên kết cùng Trường Bổ túc Văn hóa Tôn Đức Thắng mở nhiều lớp học cho CN, nhưng cũng chẳng là bao so với lực lượng lao động quá đông.
Đồng quan điểm trên, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ Công ty Pou Yuen, kiến nghị: “DN phải có chính sách hỗ trợ CN về thời gian, kinh phí hoặc tổ chức lớp học. Tại Pou Yuen, hiện có trên 1.000 CN đang theo học các lớp bổ túc văn hóa, tin học, Anh văn, Hoa văn... Tổ chức cho CN đi học tuy khó khăn, nhưng nếu quyết tâm thì sẽ làm được”. Hiện nay, một số DN đã xây dựng được nguồn quỹ hỗ trợ cũng như tạo điều kiện về thời gian, thiết bị học tập cho NLĐ. Nếu DN thực sự quan tâm đầu tư nâng cao trình độ cho CN, chính DN cũng nâng được uy tín, lợi nhuận cho mình.
Mạnh từ cán bộ CĐ cơ sở
Trăn trở của ông Đặng Phi Phong, cán bộ CĐ quận Tân Bình - TPHCM, là làm sao để cán bộ CĐ cơ sở an tâm thể hiện năng lực, bản lĩnh đại diện của mình. Khó có thể đòi hỏi tất cả cán bộ CĐ phải toàn tâm toàn ý, phải lăn xả, phải cống hiến hết sức cho NLĐ một khi đời sống của cán bộ CĐ vẫn chưa được chăm lo đúng mực.
Bà Đỗ Thị Mỹ Dung, Thường vụ LĐLĐ quận 8- TPHCM, cho biết thêm: Lực lượng cán bộ chuyên trách tại các quận, huyện quá mỏng, trong khi lực lượng lao động ngày càng đông. Do vậy, cần nâng cả số lượng và chất lượng cán bộ CĐ chuyên trách. Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch CĐ Công ty Samho VN, nói: “Tôi tâm đắc với chủ trương hướng về cơ sở với những việc làm thiết thực, cụ thể. Nếu có các tổ tư vấn hỗ trợ cán bộ CĐ cơ sở kiến thức, kỹ năng khi thương lượng với giới chủ sẽ giúp cho việc bảo vệ quyền lợi NLĐ tốt hơn. Chúng tôi cũng đề nghị CĐ TP kiến nghị với các cơ quan chức năng sớm có quy định thu kinh phí CĐ trong DN có vốn đầu tư nước ngoài, để đủ điều kiện tài chính cho CĐ hoạt động đúng chức năng của mình”.
“Có đội ngũ cán bộ mạnh, có chủ trương tốt, tôi tin rằng việc nâng cao đời sống, trình độ cho NLĐ sẽ được thực hiện tốt” – ông Dương Ngọc Hải, Chủ tịch CĐ Khối Bộ Thương mại - Du lịch, khẳng định. Ông Hải cho rằng: Bảy chương trình trọng điểm mà đại hội lần này đề ra như chương trình thực hiện dự án nhà ở cho NLĐ có thu nhập thấp, chương trình mái ấm CĐ; chương trình bệnh viện CĐ... rất thiết thực với CNVC-LĐ. Để thực hiện các chương trình trên, Đảng, Nhà nước cần tạo điều kiện về cơ chế, chính sách để tổ chức CĐ triển khai.
|
Hơn 20.000 lượt ý kiến đóng góp cho Đại hội X CĐ VN Đến nay, CNVC-LĐ TPHCM đã đóng góp hơn 20.000 lượt ý kiến cho Đại hội X CĐ VN. Về mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của CĐ VN nhiệm kỳ 2008-2013, các ý kiến đóng góp tập trung đề xuất: Mô hình tổ chức CĐ cần phải đổi mới, giải quyết các vấn đề đặt ra trong thực tiễn như mô hình CĐ KCX-KCN, công ty mẹ – con, CĐ cơ sở và CĐ thành viên. Số lượng cán bộ CĐ nên quy định dựa trên số lượng đoàn viên. Đi liền với bộ máy hoạt động CĐ là chính sách đối với cán bộ. Tổng LĐLĐ VN cần sớm có chính sách chăm lo đời sống vật chất thỏa đáng để đội ngũ cán bộ CĐ yên tâm gắn bó lâu dài với tổ chức và thu hút nhân tài đến với tổ chức CĐ. Đồng thời, xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ là khâu đột phá để nâng cao chất lượng hoạt động CĐ. Góp ý dự thảo sửa đổi Điều lệ CĐ VN khóa X, nhiều ý kiến đề nghị cần phân biệt rạch ròi quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Chẳng hạn, như đoàn viên được hỗ trợ, ưu tiên vay vốn với lãi suất thấp, được mua nhà trả góp; ưu tiên hỗ trợ học tập, nâng cao trình độ. V.Tùng ghi |
|
Ý kiến đại biểu
Nâng cao hiểu biết pháp luật cho CN Một trong những yêu cầu cấp thiết hiện nay là trang bị kiến thức pháp luật cho CN. Có hiểu biết pháp luật, CN mới bảo vệ được quyền lợi của mình và hành xử đúng luật. Sắp tới, chúng tôi sẽ tổ chức 20 lớp tập huấn pháp luật cho CN KCX Tân Thuận. Nội dung tập huấn xoay quanh các vấn đề chủ yếu của Bộ Luật Lao động như hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Sau đợt tập huấn này, chúng tôi sẽ rút kinh nghiệm và triển khai rộng khắp để nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho CN. Ông Liêu Quang Vinh, Thường vụ CĐ các KCX-KCN TP, Chủ tịch CĐ Công ty Freetrend CX Linh Trung I): Kiến nghị ban hành cơ chế thương lượng
Ông Lê Văn Phước, Giám đốc Công ty Điện lực TPHCM: CN nhập cư được xài điện giá chính thức
LỆ THỦY ghi |
Ông Phạm Duy Bắc, Thường vụ CĐ các KCX-KCN TPHCM:
Công ty chúng tôi hiện có 3 cán bộ CĐ chuyên trách, được lãnh đạo DN tạo điều kiện để hoạt động. Có thể nói đây là một điều may mắn mà hiện nay nhiều nơi không có được. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều DN không thích có cán bộ chuyên trách vì tâm lý e ngại “người ngoài”. Vì vậy, ngoài giải pháp đưa cán bộ CĐ chuyên trách về cơ sở, cần phải tạo mối quan hệ hiểu biết, tôn trọng lẫn nhau giữa chủ DN và CĐ. Tôi mong muốn nhiệm kỳ này, CĐ TP sẽ kiến nghị để ban hành cho được cơ chế thương lượng. Có cơ chế này sẽ giải quyết được tình trạng “yếu thế” của CĐ khi thương lượng bởi vừa qua, ở nhiều nơi, khi CĐ đưa yêu cầu thương lượng, chủ DN không phản hồi; thậm chí làm ngơ.
Vừa qua, các cấp CĐ TP rất nhiều lần kiến nghị giải quyết tiền điện tiêu dùng cho CN nhập cư theo giá chính thức để họ bớt thiệt thòi. Đây là kiến nghị hoàn toàn chính đáng. Được sự chỉ đạo của Thành ủy, Điện lực TPHCM đã có kế hoạch thực hiện định mức điện tiêu dùng cho CN nhập cư. Theo đó, ở các khu lưu trú, cứ 4 hộ sẽ được định mức 100 kwh. Còn với các khu nhà trọ trong dân, sẽ áp dụng việc tách đồng hồ tổng, không để chủ hộ đứng chung điện kế và tính tiền điện giá cao cho CN như trước nay. Tuy nhiên, để làm được điều này, rất cần sự phối hợp của chính quyền địa phương.