Chỉ thưởng cho lao động chính thức

* Công ty hứa thưởng Tết cho tất cả nhân viên nhưng sau đó chỉ thưởng cho những người làm việc dài hạn. Đối với lao động công nhật, công ty chỉ tặng một ít nhu yếu phẩm, bánh mứt và 500.000 đồng. Chúng tôi cho rằng công ty làm như vậy là phân biệt đối xử, không công bằng. Một số lao động công nhật (Công ty Phúc Khang, quận 1, TP HCM)

-

Bà Nguyễn Mỹ Anh, trưởng phòng lao động - tiền lương, trả lời: Việc thưởng Tết được quy định trong quy chế và thỏa ước tập thể của công ty. Từ trước đến nay, tất cả người lao động (kể cả lao động công nhật) đều được thông báo việc này khi vào làm việc tại công ty và đều đồng ý. Công ty chỉ thưởng Tết cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức và làm việc từ đủ 6 tháng trở lên. Hoàn toàn không có việc phân biệt đối xử hoặc đối xử không công bằng với người lao động.