Chi trả BHTN: Nửa voi, nửa chuột!
Việc quy định cả 2 cơ quan là BHXH và LĐ-TB-XH cùng tham gia vào quy trình chi trả bảo hiểm thất nghiệp gây khó khăn cho chính các cơ quan này và cho cả người lao động. Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM, đã nhìn nhận
-Phóng viên: Theo ông, những bất cập lớn nhất trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) hiện nay là gì và cần sửa đổi theo hướng nào?
|
Thứ hai, phân đoạn thời gian đóng và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho từng đoạn chưa hợp lý, dễ dẫn đến tính toán từ phía NLĐ. Ví dụ, đóng từ tháng thứ 13 đến tháng thứ 35 cũng chỉ được hưởng trợ cấp như nhau là 3 tháng nhưng nếu chỉ cần đóng thêm 1 tháng nữa (tháng thứ 36) thì sẽ được hưởng đến 6 tháng. Do đó, nên chia nhỏ từng năm, mỗi năm đóng tiếp BHTN được hưởng thêm 1 tháng, sẽ bảo đảm quyền lợi của NLĐ hơn và hạn chế được tính toán, trục lợi.
- Có ý kiến cho rằng số người hưởng BHTN tăng cao phản ánh tình trạng thất nghiệp ảo, thậm chí NLĐ bắt tay với doanh nghiệp (DN) để trục lợi...
Tôi cũng không nghĩ rằng có sự câu kết giữa NLĐ và DN trong việc này vì những ngành nghề sử dụng lao động phổ thông khó tuyển lao động, DN không dại gì tạo điều kiện để có thể dẫn đến mất người. Dĩ nhiên, vẫn có một số ít cố tình lợi dụng nhưng theo tôi là không nhiều, không đáng kể. Tại các địa phương khó xin việc, ít lao động nhập cư thì hầu như không có hiện tượng này.
- Hiện nay, nhiều DN nợ BHXH dẫn đến NLĐ nghỉ việc không được hưởng BHTN. Theo ông, những trường hợp này nên giải quyết thế nào?
Không nên tách BHTN khỏi BHXH Trước nhiều ý kiến cho rằng nên tách quỹ BHTN ra riêng vì đóng chung với BHXH như hiện nay làm cho DN khó khăn khi phải đóng cùng lúc nhiều loại quỹ, ông Cao Văn Sang cho rằng chế độ BHTN là một trong các chế độ BHXH. “Nếu tách BHTN ra mà DN vẫn vi phạm thì sẽ làm gì nữa? Về mặt quản lý, không ai làm như vậy. Có nhiều cách để ngăn chặn và xử lý các đơn vị vi phạm BHXH thay vì tổ chức bộ máy quản lý quỹ riêng cho từng loại để hợp thức hóa sự vi phạm” - ông Sang nói. |