Chỉ ứng lương 200.000 đồng, sao ăn Tết?

Tập thể công nhân (Công ty A.L, quận Bình Tân, TP HCM) phản ánh: “Năm hết Tết đến, chúng tôi có nhiều khoản phải chi tiêu nhưng công ty chỉ ứng lương tháng 1 cho chúng tôi 200.000 đồng/người. Chưa hết, cách tính tiền thưởng Tết cũng không rõ ràng khiến chúng tôi rất bức xúc…”.

Đại diện Công ty A.L trả lời: Theo thỏa ước lao động tập thể, tiền lương được công ty trả làm 2 đợt. Đợt 1 tạm ứng 200.000 đồng/người trả vào ngày 20 của tháng đó, đợt 2 thanh toán phần lương còn lại vào ngày 10 của tháng sau. Như vậy, ngày 20-1, công ty chi tạm ứng 200.000 đồng/người, phần lương còn lại trả vào ngày 10-2-2017 là đúng theo thỏa ước. Thật sự, công ty cũng gặp khó khăn vì đối tác chưa chuyển trả tiền. Tuy vậy, đối với những trường hợp khó khăn nếu có đơn chúng tôi sẽ xem xét cho tạm ứng 2 triệu đồng/trường hợp. Riêng về thưởng Tết, phản ánh của CN không chính xác. Mức thưởng đã công bố là 1 tháng tiền lương cơ bản nhân hệ số của từng người.