Cho nghỉ việc nhưng không ra quyết định bằng văn bản?

 

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Bạn không nói rõ việc va chạm là gì nên chúng tôi không xác định được doanh nghiệp cho bạn nghỉ việc là đúng hay sai. Trong trường hợp này bạn làm đơn trình bày cụ thể vụ việc gửi đến cơ quan lao động nơi công ty có trụ sở để nơi đây hòa giải vụ việc.

 

Doanh nghiệp muốn cho người lao động nghỉ việc phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động; khi cho thôi việc phải ban hành quyết định bằng văn bản (để làm căn cứ giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ cũng như tranh chấp lao động) và thanh toán tất cả quyền lợi theo quy định cho người lao động trong vòng 7 ngày.

 

Trường hợp làm việc mà không ký kết HĐLĐ với người lao động là vi phạm pháp luật lao động, sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điều 8 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6-5-2010 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.