Cho thôi việc vì hợp đồng hết hạn

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm từ ngày 5-5-2013 đến ngày 5-5-2014.

Hiện tôi đang mang thai và dự sinh vào cuối tháng 5-2014. Tôi đã làm đơn xin nghỉ thai sản và nghỉ vào ngày 25-4-2014, nhưng mới đây tôi nhận được quyết định thôi việc ký ngày 5-5 với lý do hết hạn hợp đồng mà không hề được báo trước. Công ty làm vậy có đúng luật? Liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản?

Lý Thị Ngọc (Công ty Tài Phát, huyện Hóc Môn, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thụy Anh Đào, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Công ty cho chị Ngọc thôi việc vì HĐLĐ hết hạn mà công ty không có nhu cầu tiếp tục sử dụng. Tuy nhiên, do sơ suất, công ty đã không báo trước cho người lao động 15 ngày theo quy định. Công ty nhận lỗi và chấp nhận bị xử phạt. Riêng về chế độ thai sản, chị Ngọc có thời gian tham gia BHXH hơn 3 năm liên tục tại công ty và đơn vị trước đó nên hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.