Có được gộp tiền tăng ca vào lương?

Đại diện Công ty Nguyên Cường (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Công ty có sử dụng một số lao động làm việc theo dự án. Công ty muốn trả lương trọn gói cho NLĐ, nghĩa là gộp cả tiền tăng ca, tiền làm việc ngày nghỉ lễ, Tết vào lương thì có được không?”.

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định, tiền lương được trả căn cứ vào số giờ làm việc bình thường (không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần) và chưa bao gồm tiền tăng ca, làm thêm vào ngày nghỉ. Mặt khác, việc trả lương gộp chung tiền tăng ca rất mơ hồ vì doanh nghiệp không thể xác định được chính xác số giờ NLĐ sẽ làm thêm trong tương lai. Do vậy, doanh nghiệp không thể cộng gộp tiền tăng ca, tiền làm thêm và ngày nghỉ lễ, Tết vào lương của NLĐ.