Có lý do chính đáng

Chị Trần Hải Yến (Công ty Gia Phát; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Khi con tôi 10 tháng tuổi, cháu bị bệnh phải điều trị dài ngày nên tôi có xin nghỉ việc để chăm sóc. Có lần tôi quá bận rộn chăm sóc con ở bệnh viện nên hết phép mà không xin gia hạn. Công ty lấy lý do tôi nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong tháng nên khi con tôi đủ 12 tháng tuổi, công ty đã xử lý kỷ luật với hình thức sa thải...”.

Ông Lê Ngọc Hưng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty đã khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật chị Yến vì nghỉ 1 tuần lễ không xin phép. Với sai phạm này, theo nội quy lao động của công ty, chị Yến bị sa thải. Tuy nhiên, sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, trường hợp chị Yến nuôi con ở bệnh viện là có lý do chính đáng nên công ty đã rút lại quyết định kỷ luật, bố trí công việc và phục hồi quyền lợi cho chị.