Có phải hòa giải trước khi kiện?
Michael (samboluong0202@yahoo.com) thắc mắc: “Tôi là lao động nước ngoài, hiện là giáo viên cho một trường quốc tế ở TP HCM. Tôi ký hợp đồng thử việc từ ngày 10-8 đến 9-10-2015 và đã ký HĐLĐ có thời hạn từ ngày 10-10-2015 đến 9-8-2017. Ngày 2-3-2017, phòng nhân sự gửi email thông báo sẽ không tiếp tục tái ký HĐLĐ với tôi và cho tôi nghỉ việc vào ngày 30-6-2017. Nếu ngày 30-6 trường ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, tôi có thể khởi kiện không? Khi kiện có phải qua bước hòa giải?”.
Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong trường hợp: thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng, 6 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng (tùy theo loại hợp đồng đã ký) mà khả năng lao động chưa hồi phục; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng theo quy định. Như vậy, nếu lý do trường đưa ra để đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với anh Michael không nằm trong các quy định nêu trên là trái pháp luật. Anh Michael có thể khởi kiện ra tòa mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.