Có quyền xử lý sai phạm xảy ra từ tháng 10-2010?
NLĐO) – Tháng 10-2010, công ty hết hóa chất thường dùng nên tôi (quản đốc) cùng các phòng có liên quan viết giấy đề nghị lên tổng giám đốc thay thế hóa chất khác và được duyệt cho mua. Sử dụng hóa chất mới sản phẩm bị hỏng nhiều, tổng giám đốc tự kết luận do dùng sai hóa chất nhưng không truy cứu trách nhiệm.
Vừa qua, tôi làm đơn xin thôi việc, tổng giám đốc không giải quyết và đưa ra lý do đòi tôi bồi thường thiệt hại với số tiền khoảng 150 triệu. Vậy tôi xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?.
Thien Trinh Huu (huuthien2510@gmail.com)
Thời hạn xử lý kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng, trường hợp đặc biệt cũng không quá 6 tháng
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động thì thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng. Như vậy, ngay cả trường hợp sản phẩm bị hỏng là do lỗi của bạn thì hiện tại công ty cũng không có quyền xử lý kỷ luật, cũng không thể yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại vật chất do đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật.
Nếu đã làm việc gần 9 năm tại công ty, nghĩa là hiện tại bạn đang làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vì vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước ít nhất 45 ngày làm việc.
Theo quy định của pháp luật lao động thì thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng. Như vậy, ngay cả trường hợp sản phẩm bị hỏng là do lỗi của bạn thì hiện tại công ty cũng không có quyền xử lý kỷ luật, cũng không thể yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại vật chất do đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật.
Nếu đã làm việc gần 9 năm tại công ty, nghĩa là hiện tại bạn đang làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vì vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước ít nhất 45 ngày làm việc.
Sau khi hết thời hạn báo trước theo luật định thì bạn có quyền nghỉ việc và yêu cầu công ty phải trả trợ cấp thôi việc, trả sổ BHXH. Trường hợp công ty không giải quyết và vẫn yêu cầu phải bồi thường thiệt hại, bạn có quyền khởi kiện công ty đến TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn. |