Công ty Kềm Nghĩa: Giám đốc “đòi” lập Công đoàn
Từ khi có Công đoàn, hầu như không còn khiếu nại, thắc mắc của công nhân về chế độ chính sách . Hơn 1.000 công nhân xem công ty như ngôi nhà thứ hai của mình
Hầu hết những đại biểu có mặt tại Đại hội Công đoàn (CĐ) Công ty Kềm Nghĩa nhiệm kỳ 2005-2007 vừa qua đều có chung nhận định: Đây thật sự là ngày hội lớn của gần 600 đoàn viên. Dù đại hội kéo dài gần 4 giờ nhưng không một đại biểu nào ra về trước khi chủ tịch đoàn tuyên bố bế mạc. Ông Lê Nhựt Quang, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Bình - TPHCM, tâm đắc: “Đã từng tham dự rất nhiều hoạt động của CĐ và công ty, tôi thật sự hiểu rằng, thương hiệu Kềm Nghĩa được tạo nên bằng những tấm lòng. Đó là sự trân trọng, thương yêu, chia sẻ của những người anh em trong một đại gia đình”.
Hiểu và tin cậy CĐ
Cách đây gần 5 năm, khi cơ sở sản xuất chuyển thành công ty, việc thành lập CĐ là một trong những vấn đề được lãnh đạo công ty quan tâm trước tiên. Không chờ LĐLĐ quận tìm đến mà công ty đã tự liên hệ với CĐ quận, đề nghị thành lập CĐ tại công ty. Ông Nguyễn Minh Tuấn, giám đốc công ty, nói: “Khi mở rộng sản xuất kinh doanh, chúng tôi nghĩ ngay đến việc thành lập CĐ vì kinh nghiệm ở nhiều doanh nghiệp khác cho thấy, sự hiện diện của CĐ sẽ chia bớt gánh nặng với công ty trong việc chăm lo, giáo dục công nhân (CN) - những người quyết định sự thành bại của doanh nghiệp”.
Với sự nhiệt tình, chủ động của doanh nghiệp, CĐ công ty đã sớm được thành lập. Và ngay trong tháng 3-2001, bản thỏa ước lao động đã được ký kết, xác lập các cơ sở pháp lý cho quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Chị Nguyễn Thị Thủy, ủy viên Ban Chấp hành CĐ công ty, cho biết: Ngoài việc tạo điều kiện, hỗ trợ kinh phí, thời gian cho CĐ hoạt động, công ty còn phối hợp với CĐ trong mọi hoạt động. Nhiều hoạt động CĐ công ty hoặc LĐLĐ quận tổ chức trong giờ làm việc, CN tham gia vẫn được hưởng nguyên lương.
Vì công nhân, vì công ty
Ngay sau khi thành lập, CĐ đã tham mưu cho công ty trong việc ký hợp đồng lao động, khám sức khỏe định kỳ, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho CN. Công ty có hơn 1.000 CN nhưng từ khi có CĐ, nhất là 2 năm trở lại đây, hầu như không có khiếu nại, thắc mắc về chế độ chính sách. Một hoạt động nổi bật khác của CĐ công ty là các phong trào thi đua tiết kiệm, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm liên tục được CĐ công ty phát động. Để động viên CN, sau mỗi đợt thi đua, CĐ đều tổ chức bình chọn, đề xuất giám đốc khen thưởng kịp thời. Ban giám đốc công ty cho biết, sản phẩm kềm các loại của công ty liên tục 5 năm được bình chọn là hàng VN chất lượng cao. Kết quả này có phần đóng góp quan trọng của CĐ trong việc động viên CN hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về sản lượng, doanh số cũng như chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CN.
Chung sức, chung lòng
Đối với rất nhiều CN, công ty đã thật sự trở thành ngôi nhà thứ hai của họ. Nhiều người làm tại công ty từ khi là cơ sở sản xuất nhỏ còn đưa anh em, bà con vào làm việc tại công ty. Hiện thu nhập bình quân của CN đạt 1,5 triệu đồng/người/tháng; trong đó, CN tay nghề cao có mức thu nhập gần 8 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh việc khen thưởng cuối năm, hằng tháng công ty đều có chế độ thưởng khuyến khích cho CN từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng/người. CN cho biết, vào dịp lễ tết, công ty vui như hội. Hơn 1.000 con người quây quần bên nhau vui chơi, tiệc tùng, ca hát như anh em trong một gia đình lớn.
Tại đại hội CĐ công ty, ông Bùi Văn Hải, phó giám đốc công ty, xúc động nói: “Công ty có được như ngày hôm nay nhờ chúng ta biết đoàn kết, thương yêu, chia sẻ. Bằng cả tâm huyết của mình, chúng tôi hứa sẽ hỗ trợ CĐ hoạt động, giữ vững danh hiệu đơn vị vững mạnh xuất sắc. Tất cả chúng ta hãy cố gắng nhiều hơn”. Đáp lại những lời lẽ chân tình đó, chị Lê Thị Kiều Hương, người vừa trúng cử vào ban chấp hành CĐ nhiệm kỳ 2, hứa: “CĐ sẽ đồng hành, chung sức với ban giám đốc đưa công ty ngày càng phát triển, đời sống CN ngày càng được nâng cao”.