Công ty sẽ chấn chỉnh

* Theo hợp đồng lao động, chúng tôi được nghỉ 14 ngày phép năm. Thế nhưng khi hết hàng hoặc nghỉ Tết, công ty cho chúng tôi nghỉ và trừ vào phép năm...

* Theo hợp đồng lao động, chúng tôi được nghỉ 14 ngày phép năm. Thế nhưng khi hết hàng hoặc nghỉ Tết, công ty cho chúng tôi nghỉ và trừ vào phép năm nên khi có việc cần chúng tôi không còn ngày phép để nghỉ, phải nghỉ không lương và mất hết tiền chuyên cần…

Tập thể công nhân (Công ty Khánh Nguyệt, quận 2, TP HCM)

- Ông Nguyễn Văn Sơn, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy cách trừ ngày phép của công nhân như vậy là chưa đúng. Chúng tôi sẽ thỏa thuận lại việc bố trí thời gian nghỉ phép trong hội nghị người lao động sắp tới để bảo đảm quyền lợi cho công nhân.