Đài Loan trực tiếp tuyển lao động công xưởng

Từ hôm nay, 1-1-2009, Trung tâm Tuyển dụng lao động trực tiếp thuộc Ủy ban Lao động Viện Hành chính Đài Loan (CLA) sẽ áp dụng hình thức tuyển mộ trực tiếp lao động nước ngoài ở lĩnh vực công xưởng. Phóng viên Báo Người Lao Động có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Bá Hải, Trưởng Ban Quản lý lao động VN tại Đài Loan, về vấn đề này

- Phóng viên: Ông có thể nói rõ đối tượng được áp dụng chính sách mới này?

- Ông Nguyễn Bá Hải: Từ 1-1-2008, việc tuyển dụng trực tiếp đã được áp dụng đối với lao động giúp việc nhà, chăm sóc người bệnh. Riêng năm 2009, quy định mới sẽ được áp dụng với những lao động đã từng được doanh nghiệp XKLĐ đưa sang Đài Loan làm việc trong các nhà máy sản xuất, đã hết hạn hợp đồng và về nước. Những lao động này phải không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Đài Loan và được chủ sử dụng lao động tuyển dụng trở lại. Ngoài ra, theo lộ trình, từ 1-1-2010, việc tuyển dụng trực tiếp được mở rộng cho lao động được tuyển mới ở tất cả các lĩnh vực, ngành nghề.

- Như vậy chính sách tuyển mộ trực tiếp có khác với chính sách gia hạn hợp đồng hiện hành của Đài Loan?

- Theo chính sách hiện hành, trước khi hết hạn hợp đồng 3 năm, nếu chủ sử dụng có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì người lao động (NLĐ) sẽ được gia hạn hợp đồng và visa ngay trước khi trở về VN rồi trở lại Đài Loan. Thực ra, về nguyên tắc, hình thức tuyển dụng trực tiếp giống với chính sách gia hạn hợp đồng. Cái khác là, nó cho phép những lao động đã về nước trước đây được tái tuyển dụng vẫn được sang Đài Loan làm việc.

- Chính sách tuyển dụng trực tiếp sẽ giúp NLĐ tiết giảm chi phí?

- Đúng vậy. Chi phí của NLĐ sẽ không đáng kể. Nói đúng hơn, họ không phải tốn bất kỳ chi phí môi giới, dịch vụ nào vì được chủ trực tiếp tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý là trong một số trường hợp, nếu chủ sử dụng ủy thác cho công ty môi giới Đài Loan làm thủ tục và phục vụ, quản lý NLĐ sau khi nhập cảnh, theo quy định, hằng tháng NLĐ sẽ phải chi trả 1.500 Đài tệ (khoảng 750.000 đồng) phí dịch vụ.

- Kinh tế Đài Loan đang khó khăn, nhiều nhà máy cắt giảm nhân công. Những lao động hiện nay bị mất việc phải về nước trước hạn thì sau này có được trở lại Đài Loan làm việc theo chính sách mới này không?

- Tình hình sản xuất ngưng trệ của doanh nghiệp tại Đài Loan tác động không nhỏ đến XKLĐ của VN ở đó. Hằng ngày chúng tôi nhận được nhiều phản ánh của NLĐ về việc bị cắt giờ làm thêm, thiếu việc hoặc mất việc... Tuy nhiên, trong thời điểm khó khăn hiện nay, rất cần sự chia sẻ của NLĐ. Trường hợp bất khả kháng, NLĐ nên về nước chứ đừng bỏ trốn hoặc phản ứng tiêu cực, vi phạm pháp luật. Bởi với chính sách mới tuyển dụng trực tiếp lao động công xưởng, chắc chắn sau khi ổn định trở lại, chủ sử dụng sẽ ưu tiên tuyển dụng lại lao động cũ.