Đang mang thai vẫn bị kỷ luật?

Lê Minh Huệ (Công ty Quốc Thái; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 30-6-2017. Vừa qua, do tôi làm thất thoát tài sản của công ty nên bị kỷ luật cho thôi việc, buộc phải bồi thường. Tôi đã báo cáo việc mình có thai với phòng nhân sự nhưng công ty vẫn sa thải là đúng hay sai?”.

Ông Võ Văn Nghĩa, phó giám đốc công ty, trả lời: Do chị Huệ thiếu trách nhiệm, dẫn đến một số khách hàng chiếm dụng tiền của công ty. Với sai phạm này, căn cứ theo nội quy lao động, chị Huệ sẽ bị sa thải và bồi thường thiệt hại cho công ty. Khi tiến hành xử lý kỷ luật, chúng tôi không được báo cáo việc chị Huệ có thai, chỉ sau khi ban hành quyết định thì chị mới nộp xác nhận của bệnh viện về việc đã mang thai 8 tuần. Đối chiếu với các quy định của pháp luật, giám đốc đã hủy quyết định kỷ luật, phục hồi quyền lợi cho chị. Việc xử lý kỷ luật sẽ được xem xét trong thời điểm thích hợp.