Đang nuôi con 8 tháng, bị cho nghỉ việc

Nguyễn Thị Mộng Tuyền (Công ty Sơn Minh, TP HCM) hỏi: “Tôi được công ty cử đi học nghiệp vụ 3 tháng nhưng tôi không đồng ý vì phải chăm sóc con còn nhỏ (mới 8 tháng tuổi). Cho rằng tôi không chấp hành nội quy lao động, công ty cho tôi nghỉ việc...”.

Ông Võ Văn Tân, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của NLĐ, giám đốc công ty đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được biết việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là sai luật. Do vậy, công ty đã thu hồi quyết định, xin lỗi chị Tuyền, mời chị trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cùng các khoản khác theo quy định.