Doanh nghiệp được giảm tiền thưởng Tết?

Đỗ Minh Hằng (quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: "Các khoản thưởng ghi trong hợp đồng lao động tôi đã ký với công ty có lương tháng 13 nhưng không ghi rõ mức thưởng bao nhiêu. Những năm trước, mức thưởng này là bình quân 1 tháng thu nhập thực tế. Năm nay, công ty tạm ngừng sản xuất 3 tháng để phòng chống dịch nên thưởng Tết sẽ tính theo công thức lấy tổng thu nhập trong năm chia cho 12 tháng, như vậy mức thưởng sẽ giảm. Việc công ty giảm mức thưởng Tết có đúng quy định?".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Như vậy, mặc dù trong hợp đồng lao động có đề cập về khoản thưởng lương tháng 13 nhưng không quy định rõ mức thưởng và công thức tính thưởng. Do đó, căn cứ quy định trên, công ty bà Hằng được quyền tự quyết định quy chế thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm. Tuy nhiên, cần lưu ý quy chế thưởng đó chỉ hợp lệ khi có tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở và được công bố công khai tại nơi làm việc.