Doanh nghiệp hay cơ quan BHXH thanh toán tiền phép năm?

Nguyễn Văn Ba (ngobacivory@gmail.com)

 

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Phép năm là những ngày nghỉ hàng năm được hưởng nguyên lương được quy định như sau: Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi; 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

Ngoài ra tại điều 77 Bộ Luật Lao động còn quy định người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

Bạn cần tham khảo thêm Nghị định 195/1994/NĐ – CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ hướng dẫn về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của Bộ Luật Lao động. 

Như vậy, khi giải quyết ngày nghỉ hàng năm cho người lao động bạn đọc cần lưu ý đến 3 vấn đề: thời gian làm việc được tính ngày nghỉ hàng  năm trong năm, số ngày nghỉ phép theo thời gian làm việc trong năm và số ngày nghỉ phép tăng thêm theo thâm niên.

 

Cũng cần chú ý là khi người lao động nghỉ phép năm thì doanh nghiệp trả lương chứ không phải cơ quan BHXH.

 

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn