Doanh nghiệp không trả lương khi nghỉ chăm sóc con bệnh?

(NLĐO)-Sau khi đã nghỉ 4 tháng thai sản theo quy định thì tôi xin nghỉ thêm tất cả các ngày phép trong năm đó. Nay tôi đã đi làm,nếu con bệnh thì có được nghỉ nữa không? Tiền lương trong những ngày nghỉ để chăm sóc con bị bệnh được tính thế nào? Việc phòng nhân sự cho biết, công ty sẽ không trả lương cho những ngày nghỉ này là đúng hay sai?

phuoc vo (monkeydragon151@gmail.com)

 

Người lao động được nghỉ để chăm sóc con bị bệnh

 

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Theo quy định tại khoản 2, điều 22 Luật BHXH, điều kiện hưởng chế độ khi con ốm đau là con phải dưới 7 tuổi; người lao động nghỉ việc để chăm sóc con có xác nhận của cơ sở y tế. Như vậy, bạn chỉ có thể nghỉ việc theo chế độ này khi con bạn bị ốm và có sự xác nhận của cơ sở y tế. Nếu con bạn dưới 3 tuổi thì tổng thời gian nghỉ tối đa không quá 20 ngày trong một năm.  

 

Do đây là chế độ BHXH, nên khi bạn nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm thì cơ quan BHXH sẽ thanh toán theo mức 75% tiền lương, tiền công của tháng liền kề cho thời gian nghỉ việc. Doanh nghiệp nơi bạn làm việc sẽ không phải trả lương cho bạn trong những ngày nghỉ này.

 

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn.