Doanh nghiệp làm chưa đúng

Nguyễn Phú Long (longphu_1205@gmail.com) hỏi: "Người lao động (NLĐ) ở công ty tôi bị tai nạn lao động (TNLĐ) và phải điều trị tại bệnh viện. Khi xuất viện, NLĐ được bệnh viện cấp giấy nghỉ việc hưởng chế độ BHXH do TNLĐ. Sau đó, công ty đã nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau cho NLĐ nhưng không được cơ quan BHXH xét duyệt với lý do trường hợp này bị TNLĐ, không phải ốm đau. Công ty phải làm gì để NLĐ được hưởng quyền lợi của mình?".

BHXH TP HCM trả lời: Điều kiện để NLĐ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 điều 25 Luật BHXH năm 2014 là bị ốm đau, tai nạn mà không phải là TNLĐ phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Như vậy, trường hợp NLĐ bị TNLĐ có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mà công ty lập hồ sơ để giải quyết chế độ ốm đau là không đúng quy định. Đề nghị công ty tham khảo điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định về điều kiện để NLĐ được hưởng chế độ TNLĐ và thực hiện hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ theo quy định tại điều 57 của luật này để bảo đảm quyền lợi NLĐ.