Đòi hỏi cao về tay nghề

Một số lao động (Công ty T. Ngh.; quận Tân Phú, TP HCM) phản ánh: “Công ty ký hợp đồng lần đầu có thời hạn 6 tháng, lần thứ hai thời hạn 1 năm, lần thứ ba thời hạn 2 năm rồi mới ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với số ít lao động có nhiều đóng góp và trung thành. Chúng tôi thấy công ty làm như vậy là không đúng nhưng không dám phản ánh...”.

Bà Lê Huyền Chi, giám đốc nhân sự, trả lời: Phản ánh của người lao động không đúng. Do công ty hoạt động trong lĩnh vực chế tác nữ trang nên đòi hỏi rất cao về tay nghề và phẩm chất của người lao động. Vì vậy, công ty phải tuyển dụng lao động để đào tạo nghề trong thời gian từ 6 tháng đến 1 năm. Sau đó, công ty tổ chức thi tuyển, nếu người lao động trúng tuyển thì được ký hợp đồng thử việc 1 tháng. Sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu sẽ được ký hợp đồng lần đầu là 1 năm, lần sau là 2 năm và lần thứ ba sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn.