Đồng ý với yêu cầu của người lao động

Trần Huỳnh Hương (Công ty Đức Khang; quận 10, TP HCM) thắc mắc: "Hết thời gian thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc được 9 tháng thì công ty mới đề nghị ký hợp đồng lao động. Tôi yêu cầu ghi hiệu lực hợp đồng bắt đầu từ khi kết thúc thử việc nhưng công ty không đồng ý và sau đó còn đề nghị tôi thỏa thuận nghỉ việc…".

Ông Trần Đức Phương, phó giám đốc công ty, trả lời: Công ty có thiếu sót là không giao kết hợp đồng sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, công ty vẫn bảo đảm quyền lợi cho chị Hương đầy đủ như lao động chính thức. Vừa qua, do có sự thay đổi người điều hành công ty nên phòng nhân sự đã rà soát và bổ sung hợp đồng với tất cả nhân viên. Trường hợp chị Hương, sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, công ty đã đồng ý bắt đầu thời hạn hợp đồng sau khi kết thúc thử việc.