Được hưởng chế độ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Nguyễn Thị Nguyên (nguyenthinguyen8x@gmail.com) hỏi: "Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi xin nghỉ việc tại công ty cũ và bắt đầu công việc tại công ty mới khi con tôi được 7 tháng tuổi. Vậy tôi có được tiếp tục hưởng chế độ nghỉ 60 phút mỗi ngày đối với lao động nữ (LĐN) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi tại công ty mới không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: khoản 3 điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định: LĐN trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đây là quy định rất nhân văn của luật nhằm chăm sóc sức khỏe đối với LĐN, đặc biệt là người đang nuôi con nhỏ. Do vậy, dù chị Nguyên vừa bắt đầu làm việc tại công ty mới nhưng thực tế, chị đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên vẫn được hưởng chế độ này.