Được tăng thêm mấy ngày phép?

Phan Minh Hiếu (quận 10, TPHCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ tháng 5-1985, đến tháng 3-1986 tôi nhập ngũ làm nghĩa vụ quốc tế tại Campuchia. Tháng 1-1989, tôi xuất ngũ, chuyển ngành về làm việc tại công ty cũ cho đến nay. Xin hỏi số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm của tôi là bao nhiêu ngày (hiện tôi được hưởng 14 ngày phép/năm)?”.

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, người lao động (NLĐ) cứ có 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ thêm 1 ngày làm việc hưởng nguyên lương. Thời gian làm việc để được tính thêm ngày nghỉ hằng năm là tổng số năm thực tế đã làm việc cho một người sử dụng lao động bao gồm cả thời gian học nghề, tập nghề. Trong trường hợp có gián đoạn thì thâm niên làm việc bằng tổng số năm thực tế làm việc theo từng giai đoạn. Như vậy, tổng thời gian thực tế ông Hiếu làm việc tại công ty tính đến thời điểm này là 29 năm, ông sẽ được cộng thêm 6 ngày phép.