Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Cao Văn Chóng (quận 8, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) đã hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh dài ngày từ đủ 30 ngày trở lên trong năm có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe? Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức kéo dài từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ được tính cho năm nào?".

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, trả lời: Vấn đề bạn hỏi được hướng dẫn chi tiết tại điều 7 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc). Theo đó, NLĐ đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả NLĐ mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại điều 29 của Luật BHXH. NLĐ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.