Giải quyết cho người lao động thôi việc

Lê Mai Hà (Công ty TNHH Minh Gia; TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty được 4 năm và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mới đây do có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện để điều trị, tôi đã gửi đơn đến công ty xin nghỉ việc và đề nghị giải quyết các chế độ thôi việc. Tuy nhiên, công ty cho rằng tôi vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên không giải quyết các chế độ theo quy định. Công ty làm vậy có đúng luật?"

Ông Nguyễn Duy Minh, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc giải quyết chế độ cho chị Hà như vậy là chưa đúng quy định của pháp luật. Sắp tới, chúng tôi sẽ phối hợp với chị Hà để hoàn tất các thủ tục thôi việc theo luật định.