Hai bên đã đạt được thỏa thuận

Một số nhân viên (Công ty An Huy, quận 3, TP HCM) hỏi: “Ở công ty chúng tôi có nhiều nhân viên vào làm việc từ tháng 8-2014 nhưng đến tháng 12-2015 mới được ký hợp đồng lao động. Trong bản hợp đồng ghi hiệu lực từ tháng 12-2015. Như vậy, người lao động bị thiệt thòi quyền lợi vì thực tế đã làm việc trước đó hơn 1 năm...”.

Bà Lê Mai Hà, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của người lao động, chúng tôi đã rà soát công tác nhân sự cũng như tham khảo ý kiến cơ quan chức năng để giải quyết. Vừa qua, công ty tổ chức cuộc họp với người lao động và hai bên đã đạt được thỏa thuận. Theo đó, công ty giải quyết dứt điểm quyền lợi của người lao động trước tháng 12-2015 và vẫn giữ nguyên thời hạn của hợp đồng đã ký.