Hành xử tùy tiện

“Trong quá trình làm việc, tôi nhiều lần đề nghị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), tham gia BHXH cho tôi nhưng phía công ty đã phớt lờ. Khi tôi nghỉ việc, công ty không giải quyết chế độ dù tôi đã nhiều lần gửi đơn khiếu nại”. Đây là bức xúc của chị N.H.B.T (phường 6, quận Tân Bình – TPHCM) trong đơn khiếu nại gửi LĐLĐ TPHCM và các cơ quan chức năng TP mới đây. Đáng nói, đây không phải là trường hợp cá biệt xảy ra tại Công ty CP Thực phẩm Kinh Đô Sài Gòn (KCN Tân Tạo - TPHCM).

Năm 2008, chị T.  được công ty tuyển dụng với chức danh nhân viên marketing, mức lương hơn 3 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, chị T. đã nhiều lần đề nghị được ký HĐLĐ và đóng BHXH nhưng chỉ nhận được lời hứa suông. Chị T. bức xúc: “Do không được tham gia BHXH nên khi bị bệnh, tôi phải tự bỏ tiền chữa trị, các quyền lợi khác liên quan đến chế BHXH tôi cũng không được hưởng”.

Mặc dù không được ký HĐLĐ nhưng khi nghỉ việc, chị T. vẫn làm đơn, báo trước 30 ngày với hy vọng công ty sẽ thanh toán mọi chế độ. Thế nhưng, phía công ty vẫn không giải quyết các chế độ cho chị theo quy định của pháp luật. Chị T. đã nhiều lần khiếu nại nhưng không được giải quyết mà lãnh đạo công ty còn thách chị đi kiện! Hiện chị T. đã nghỉ việc hơn 8 tháng nhưng vẫn chưa được giải quyết các quyền lợi.

Một trường hợp khác là chị Võ Thị Ngọc Mai, nhân viên quản lý cửa hàng Bakery Phú Mỹ Hưng (quận 7-TPHCM). Chị Mai làm việc cho công ty đã 13 năm. Khi chị nghỉ việc, công ty không trả sổ BHXH, không giải quyết các chế độ khác theo quy định. “Khi vào làm việc, công ty có đưa cho tôi một bản HĐLĐ nhưng không có thông tin về mức lương, BHXH, thời giờ làm việc và chưa có chữ ký của giám đốc. Công ty buộc tôi phải ký vào bản HĐLĐ này; sau khi tôi ký xong, công ty thu lại mà không giao cho tôi một bản theo quy định.

 

Tôi nghỉ việc đã lâu nhưng không được công ty chốt sổ BHXH nên không được hưởng chế độ thất nghiệp theo quy định. Tôi đã nhiều lần liên hệ với ban giám đốc nhưng vẫn không được giải quyết. Mong các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho chúng tôi”. Theo tìm hiểu của chúng tôi, hầu hết người lao động (NLĐ) không được giữ một bản HĐLĐ theo quy định.

Khác với hai trường hợp trên, anh Nguyễn Ngọc Châu, ngụ ở 208/1A Nguyễn Tất Thành, phường 13, quận 4-TPHCM, được công ty tuyển dụng vào năm 2003. Ngày 31-8-2010, cửa hàng Bakery Sư Vạn Hạnh (quận 10), nơi anh phụ trách, bị mất tiền.Anh Châu đã báo cáo vụ việc lên công ty và cơ quan công an. Sau đó, vụ việc được chuyển lên Công an quận 10 thụ lý giải quyết và cho đến nay vẫn chưa có kết luận từ cơ quan công an.

Sau 3 ngày kể từ ngày cửa hàng bị mất trộm, anh Châu nhận được điện thoại từ bà Minh Dung, thư ký tổng giám đốc, cho biết anh bị đình chỉ công tác. Anh Châu bức xúc: “Công ty không hề đưa quyết định cho tôi mà lại gửi email cho toàn hệ thống của công ty với nội dung nói xấu tôi. Tiếp đến, ngày 22-9-2010, bà Minh Dung tiếp tục thông báo công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc (cũng bằng email) từ ngày 23-9-2010 với lý lo thiếu trách nhiệm trong quản lý. Sau khi nhận được thông báo, tôi đã nhiều lần liên lạc với ban giám đốc nhưng vẫn không được giải quyết… Trong khi cơ quan công an chưa có kết luận về vụ mất trộm thì tôi đã bị công ty cho nghỉ việc, không trả lương và các quyền lợi”.

Một trường hợp khác là anh Nguyễn Văn Tâm, nhân viên giao nhận cửa hàng số 29 Cao Thắng (quận 3). Anh Tâm làm việc 4 năm nhưng không được công ty ký HĐLĐ, đóng BHXH. Mới đây, anh Tâm đã bị công ty đình chỉ công việc mà không có lý do cũng không nói rõ thời hạn đình chỉ là bao lâu.

Trước những thắc mắc, khiếu nại của NLĐ, chúng tôi đã nhiều lần liên lạc với công ty mong nhận được phản hồi. Tuy nhiên, lần thì được trả lời “giám đốc đi vắng”, khi thì “trưởng phòng nhân sự bận đi công tác”. Sau hơn một tháng chờ đợi, ngày 16-7, chúng tôi nhận được điện thoại của một người tự xưng là Võ Trần Anh Thy, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty CP Thực phẩm Kinh Đô Sài Gòn, hẹn 10 giờ ngày 19-7 sẽ gặp để trao đổi. Đúng hẹn, chúng tôi có mặt nhưng một lần nữa lại được thông báo là “không có lãnh đạo và trưởng, phó Phòng Nhân sự ở công ty”.