Hướng dẫn xây dựng định mức lao động

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương.

Trong đó, đáng lưu ý là nguyên tắc mới về xây dựng định mức lao động. Ngoài xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động (NLĐ), mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông NLĐ thực hiện được, mà không phải kéo dài thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức và doanh nghiệp (DN) phải thông báo cho NLĐ biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng.

Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử định mức

Bên cạnh đó, mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, DN phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể NLĐ tại DN và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện.