BHXH tự nguyện thêm sức hút
Tăng lương hưu, mở rộng quyền lợi và nâng mức hỗ trợ từ ngân sách đang tạo thêm động lực để lao động tự do tham gia BHXH tự nguyện
Chìa khóa hóa giải mâu thuẫn lao động
Giảm giờ làm, tăng lương là xu hướng tất yếu nhưng cần đi cùng nâng cao năng suất để duy trì sức cạnh tranh của nền kinh tế
Xây 10.700 nhà ở cho công nhân
Việc triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê nhằm tạo điều kiện để người lao động có nơi ở ổn định, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp
Thái độ quyết định cơ hội
Kiến thức chuyên môn là nền tảng nhưng thái độ, khả năng học hỏi và thích nghi mới là yếu tố giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng
Hành trang nghề nghiệp
Không ít sinh viên mới tốt nghiệp đầu tư khá nhiều thời gian cho việc thiết kế hồ sơ ứng tuyển (CV) đẹp mắt, bổ sung chứng chỉ hoặc thành tích học tập.
Doanh nghiệp trốn đóng BHXH hết thời "mưu mẹo"
(NLĐO)- Đề xuất của BHXH TPHCM nhằm hạn chế tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, đóng không đủ số người hoặc đóng không đúng mức lương thực tế chi trả
Chủ quan, mất quyền lợi
Thiếu hiểu biết pháp luật hoặc xử lý vội vàng khi bị cho nghỉ việc khiến nhiều người lao động tự đánh mất cơ hội bảo vệ quyền lợi
Đề xuất người lao động ký hợp đồng dưới 1 tháng phải tham gia BHXH bắt buộc
(NLĐO)- TPHCM hiện có hơn 350.000 lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng
Nâng kỹ năng, vững tương lai
Thúc đẩy người lao động học tập, nâng cao trình độ là chìa khóa để nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp
ĐIỂM TỰA VỮNG CHẮC CỦA CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG (*): Củng cố nội lực, khẳng định vai trò
Đổi mới tổ chức, nâng cao năng lực phục vụ là kỳ vọng lớn của đoàn viên trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Đi làm sau tuổi hưu: Nhận trợ cấp BHXH gấp 4 lần
(NLĐO) - Từ 1-7-2025, nếu tiếp tục đóng BHXH sau khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ bỏ túi khoản trợ cấp dôi dư cao gấp 4 lần mức bình thường
Rủi ro từ sa thải sai luật
Nhiều doanh nghiệp bị buộc bồi thường lớn do chấm dứt hợp đồng, sa thải lao động sai quy định, không tuân thủ đầy đủ thủ tục pháp lý
Gỡ khó ngắn hạn để giữ an sinh lâu dài
Gần 275.000 người nhận BHXH một lần chỉ trong vài tháng đầu năm 2026 không đơn thuần là một con số thống kê.
Giữ chân người lao động gắn bó lâu dài
Theo các chuyên gia lao động, giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào việc tăng lương
Củng cố lưới an sinh
Chính sách an sinh cho người cao tuổi ở Việt Nam đã được triển khai khá sớm và liên tục mở rộng
Thêm lực đỡ cho người già, yếu thế
Nhiều địa phương đã chủ động nâng mức hỗ trợ và mở rộng diện bao phủ BHYT cho người cao tuổi
Xây dựng nhà ở công nhân quy mô lớn
Các dự án sẽ được đầu tư đồng bộ về chất lượng nhà ở và các tiện ích nội khu phục vụ sinh hoạt, giải trí, giáo dục, đi lại
KHÔNG ĐỂ CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG PHẢI LO TOAN (*): Nâng chất việc làm, cơ hội thích ứng
Chăm lo người lao động không chỉ là an sinh mà còn là chiến lược giúp TP HCM nâng sức cạnh tranh trong thời đại số hóa
KHÔNG ĐỂ CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG PHẢI LO TOAN (*): An cư mới lạc nghiệp
Mô hình nhà ở xã hội cho thuê cùng hệ thống tiện ích đồng bộ sẽ giúp người lao động an tâm gắn bó với TP HCM, góp phần phát triển đô thị bền vững
KHÔNG ĐỂ CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG PHẢI LO TOAN (*): Thích nghi với môi trường số
Muốn giữ chân lao động trong kỷ nguyên AI, TP HCM cần đổi mới đào tạo, giúp người lao động thích nghi và tự phục hồi
Không để công nhân - lao động phải lo toan (*): An cư để gắn bó
TP HCM muốn giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào lương, mà cần xây dựng môi trường sống ổn định, thuận tiện và nhiều cơ hội phát triển
và quét mã QR