Đằng sau cuộc gọi cập nhật, hỗ trợ bảo hiểm
Do nhẹ dạ, thiếu cảnh giác, nhiều người đã mất từ vài triệu đến hơn 1 tỉ đồng vì các chiêu trò lừa đảo liên quan BHXH, BHYT
Lương hưu sẽ được tính như thế nào theo Luật BHXH 2024?
(NLĐO) - Theo điều 66 Luật BHXH 2024, từ ngày 1-7-2025, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng.
Nhiều trường hợp được nghỉ hưu sớm mà không bị giảm lương hưu
(NLĐO) - Nhiều trường hợp nghỉ hưu trước tuổi sẽ không bị giảm trừ tỉ lệ hưởng lương hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Tránh bị cáo buộc trốn đóng bảo hiểm
Quy định mới về BHXH siết chặt trách nhiệm đóng bảo hiểm, buộc doanh nghiệp rà soát lại tiền lương, hợp đồng và lao động tham gia
Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu với thời gian đóng BHXH tối thiểu 15 năm
(NLĐO) - Đây là một trong những thay đổi mang tính bước ngoặt của Luật BHXH mới, mở rộng cơ hội tiếp cận lương hưu cho nhiều nhóm lao động.
Trực tiếp “gỡ rối” bài toán lương hưu cho người lao động
(NLĐO) - 9 giờ sáng nay, Báo Người Lao Động và BHXH TPHCM tổ chức giao lưu trực tuyến “Lương hưu - Bài toán an sinh cho người lao động”
RỘNG CỬA ĐÓN NHÂN TÀI (*): Tạo điều kiện để cống hiến
Giữ chân nhân tài trong khu vực công không chỉ bằng lương hay "trải thảm đỏ", mà cần cải cách môi trường làm việc và thực sự trao quyền cho họ
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
Giữ an toàn quỹ BHYT trước áp lực tăng chi
Xu hướng chi phí y tế liên tục gia tăng đòi hỏi các giải pháp đồng bộ nhằm kiểm soát, sử dụng hiệu quả và bảo đảm an toàn bền vững cho quỹ BHYT
Tăng sức hút với người lao động
Doanh nghiệp muốn giữ người lao động không chỉ cạnh tranh bằng lương mà cần minh bạch thông tin và nâng chất phúc lợi
Đẩy mạnh số hóa quản lý an toàn lao động
Việc ứng dụng công nghệ số trong quản lý an toàn - vệ sinh lao động giúp doanh nghiệp nhận diện sớm rủi ro, bảo vệ người lao động hiệu quả hơn
Rộng cửa đón nhân tài
Mở rộng đối tượng thu hút mới chỉ là điều kiện cần, vấn đề cốt lõi là tiêu chí xác định "nhân tài" như thế nào và làm sao để họ gắn bó lâu dài với khu vực công
Kỷ nguyên AI: Thâm niên không còn là "lá chắn"
Thị trường lao động TP HCM đang xuất hiện một nghịch lý đáng lo: doanh nghiệp (DN) thiếu người nhưng hàng chục ngàn lao động vẫn thất nghiệp.
Từ 15-5, đóng BHYT cho người lao động thấp hơn mức quy định bị xử phạt ra sao?
(NLĐO) - Người sử dụng lao động đăng ký tiền lương đóng BHYT thấp hơn tiền lương quy định có thể đối mặt mức phạt tiền lên đến 45 triệu đồng
Có được đóng đồng thời BHXH bắt buộc và tự nguyện để tăng lương hưu?
(NLĐO) - Nhiều người lao động băn khoăn liệu đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp có thể đóng thêm BHXH tự nguyện để tăng lương hưu hay không?
Rút BHXH một lần: Đa dạng cách nộp, hết cảnh mỏi mòn chờ đợi
(NLĐO) - Người lao động tại TPHCM có thể linh hoạt nộp hồ sơ rút BHXH một lần qua nhiều kênh cả trực tiếp lẫn trực tuyến
Ngăn chặn quấy rối nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn khó xử lý do thiếu quy định cụ thể, đòi hỏi sớm hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế phòng ngừa
Doanh nghiệp được "bật đèn xanh" lập quỹ đào tạo nhân lực
(NLĐO) - Dự thảo mới cho phép doanh nghiệp tự lập quỹ đào tạo từ lợi nhuận sau thuế, kèm tiêu chí thưởng nếu chi mạnh tay cho nhân lực
Để không "lạc lối" trên thị trường lao động
Thị trường lao động biến động nhanh buộc người lao động phải thay đổi tư duy và học thêm kỹ năng mới để thích ứng
Những trường hợp nhân tài sẽ được hưởng phụ cấp lên tới 300%?
(NLĐO) - Dự thảo nghị định liên quan đến việc thu hút nhân tài vào khu vực công đã mở rộng và làm rõ các nhóm đối tượng được áp dụng chính sách đãi ngộ
Doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề được hưởng những ưu đãi nào?
(NLĐO) - Bộ Tài chính đang soạn dự thảo nghị định quy định chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp và Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp
và quét mã QR