Hủy bỏ quy định trái luật

Một số nhân viên (Công ty Bảo Khang;, quận 11, TP HCM) thắc mắc: "Công ty quy định nhân viên phải tham gia các khóa bồi dưỡng ngắn hạn trong quá trình làm việc. Nếu ai không tham gia sẽ không được xét nâng bậc, nâng lương. Do là quy định bắt buộc nên chúng tôi phải thực hiện. Thế nhưng khi nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì vẫn bị công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo…".

Ông Lê Đăng Hải, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty có quy định về việc đào tạo bắt buộc. Việc này thực hiện theo quy chế của công ty chứ không có hợp đồng đào tạo với nhân viên. Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã đối chiếu với các quy định hiện hành cũng như tham khảo ý kiến cơ quan chức năng thì được biết việc công ty yêu cầu nhân viên phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là chưa đúng. Do vậy, công ty đã hủy bỏ quy định này trong quy chế của công ty.