Khiếu nại hay khởi kiện?
(NLĐO) - Hiện nay, tôi đang làm việc cho Công ty TNHH TMDV Hoàng Khang Minh (TPHCM). Trong thời gian làm việc tôi không được công ty ký hợp đồng lao động, không tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Vừa qua, tôi có nghỉ thai sản, nhưng công ty không thanh toán tiền thai sản với lý do là cần phải có giấy khai sinh của con tôi dù tôi đã nộp tất cả giấy tờ liên quan: Giấy chứng sinh, các hóa đơn, chứng nhận sinh… Xin hỏi việc làm này có vi phạm luật hay không? Tôi phải làm gì để đòi quyền lợi?
Làm việc không ký hợp đồng lao động, không tham gia BHXH là vi phạm pháp luật nghiêm trọng
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Nếu không tiến hành giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản với người lao động (NLĐ), không tiến hành thủ tục để NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định thì công ty đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp này, NLĐ có quyền khiếu nại, yêu cầu công ty thực hiện đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề trên.
Theo quy định của pháp luật khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại, người sử dụng lao động phải thụ lý để giải quyết và thông báo bằng văn bản cho NLĐ khiếu nại biết. Thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý giải quyết.
Vì vậy, trong trường hợp khiếu nại không được giải quyết đúng thời hạn hoặc được giải quyết đúng thời hạn nhưng không thỏa đáng thì NLĐ có quyền khiếu nại tiếp đến Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi.
Tuy nhiên, nếu không muốn thực hiện các bước thủ tục khiếu nại, tố cáo theo trình tự trên, bạn cũng có thể gởi đơn yêu cầu hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên lao động quận huyện giải quyết. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện ra tòa.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |