Không buộc nhận lại người lao động

Lưu Hồng Hà (Công ty Anh Trần, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Mới đây, tôi bị công ty cho nghỉ việc vì HĐLĐ hết hạn. Tuy nhiên, trước đó tôi không hề nhận được văn bản thông báo về việc công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng...".

Bà Lý Thu Huệ, phó giám đốc công ty, trả lời: Đúng là công ty đã sơ suất khi không thông báo với NLĐ ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ hết hạn. Tuy nhiên, theo quy định, hành vi của công ty không bị xem là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà chỉ là vi phạm quy định trong thực hiện HĐLĐ, có thể bị cảnh cáo hoặc phạt tiền chứ không buộc phải nhận lại NLĐ. Vì vậy, công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường hoặc nhận anh Hà trở lại làm việc.